有關薪金一問！！

睇下你公司係由邊日開始計薪既~~
因為有d係今個月中計至下月中
有d係月頭至月尾
你係全職~勞假(工作滿3個月)同星期日(例假)係包括係薪金入面既~
當你係月頭計起~今個月有30日~~
你3號開工~~正常返足工計係28日~~
咁你既人工就應該扣2日+1日(因為中秋既勞假你未做夠3個月)~~
所以你最快既有薪勞假會係聖誕
即係....
7000-(7000/30x3)就係你既人工喇
同埋你有無供mpf ga?
如果有~~咁就會係你入職滿60天o個個月開始扣起5% ga喇
咁就即係11個份先會開始扣喇~~~

2007-09-14 23:16:06 補充：
下面O個位~~你工作未滿3個月係無有薪勞假GA=.=""~~勞工署本小冊子有寫用GA~~如果有~~只係公司比員工既福利~~~岩岩仲出左條713條例~~補大假$$又少D喇>.

2007-09-15 16:42:32 補充：
下面o個位~~我無一個字係鬧你既~~只係將我知既話比你知姐~~我以經答左佢問既問題~~我只不過講多d資料比佢知姐~~我話你知~~工作不滿三個月無有薪勞假~~只係想提醒你姐~~因為用你既方法計算~~樓主係計唔到佢既月薪既~~我無諗過你會咁唔鍾意人地既提點~既然我令你唔開心~~咁我道歉~~sorry

2007-09-15 16:44:54 補充：
同埋你話我講野無組織~~係因為我打野唔會起稿ga wo~~仲有最重要既原因~~我打既野唔係copy出來既~~

致gumgumpersian：

希望日後的您，學懂以您的方式去演譯提問者的答案。

亦，望您能懂得尊重別人的回答，及基於禮貌。您是不需胡亂去批評別人的答案，及指問道姓去指責別人的回答。

而且，希望您不要看到人家的答案，就以一知半解當自己是專家去發表針對別人回答的攻擊性偉論。每人都有自由去表達，若是真心想幫助提問者，給予正確的答案，根本無需以此手段。

希望您能以正面的角度去思考、學習、進步，尊重及給予空間。

謝謝！

gumgumpersian:你比我感覺係無事生非(搵交嘈),EQ極低,不肯接受別人意見的人!!
我認為你教人前,首先要檢討自己!
要人地尊重你,你首先要學習如何尊重自己同尊重別人!你自問有沒尊重過別人?人地只是表達你資料有關意見!!好...你唔中意咁,人地已經向你道歉左啦!!
回答問題前,首先要理解問題係問咩?求其COPY D資料比我只係比我覺得你表達能力低!!!

簡單來說，您是按月薪計糧，那麼星期日及有關法定的勞工假期，您都會有薪金的。這是勞工法例。

若是按日計薪，當然按開工日計。

您以每月薪金 $7,000計 除 每月的日數 = 每日的薪金。

以上方程式，您9月的每日的薪金是 $7000 / 30=$233.33；

而您是由9月3日才上班的，即是說由9月3日至9月30日計，共有28日(計頭不計尾)。

那麼以今月計的日薪是，$233.33 x 28日 = $6,533.24。

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以下資料來自勞工處 ；

法定假日 - 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
(1) 1月1日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 勞動節（5月1日）
(7) 端午節
(8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
(9) 中秋節翌日
(10) 重陽節
(11) 國慶日（10月1日）
(12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

在法定假日工作：

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：

- 安排另定假日的期限
- 預先通知僱員另定假日的期限
- 在法定假日前的60天內； 或
- 在另定假日最少48小時前通知僱員
- 在法定假日後的60天內
- 在法定假日最少48小時前通知僱員

如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

2007-09-15 10:53:18 補充：
勞工處規定凡員工不論服務年資的長短，均可享有法定假日。只是若要收取其法定假期的薪金，是需最少做滿連續3個月才可領取的。以下資料可供參考：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

2007-09-15 10:57:24 補充：
而於本年7月13日修訂，計算有關法定權益的以下六項種類：1. 假日薪酬2. 年假薪酬3. 疾病津貼及有關條文4. 產假薪酬及有關條文5. 年終酬金6. 代通知金可參考：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/GuideEAO2007.pdf

2007-09-15 11:08:32 補充：
煩請 little_catcat1130。本來，本人不喜歡指名道姓去指責別人的，這是很不禮貌，亦沒有修養的行為舉動。我希望您明白如何尊重別人的回答，每人有權利去發表意見的。人家沒侵犯您，亦請您不要犯人！而您這位朋友，若您要指責別人的錯誤時，煩請您先看清楚提問者的問題，及您所謂的一知當半解的答案，是否真確及有否往勞工處求證後才給予您的批評。

2007-09-15 11:17:10 補充：
1) 提問者是問，今個月他出多少糧？ 不是指他離職的計算薪金方法。2) 及他欲知星期日，會否當有薪假期計算？3) 享有休息日資格：凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。

2007-09-15 11:20:45 補充：
4) 休息日的定義：休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。

2007-09-15 11:21:51 補充：
休息日強迫工作僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。

2007-09-15 11:22:52 補充：
違例與罰則僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

2007-09-15 11:28:33 補充：
亦請 little_catcat1130 ，您的文章白話連篇，沒有組織、沒有措詞。很難令人明白您欲表達什麼的。謝謝您對本人的胡亂批評，令我更花時間為提問者上網找勞工處的網頁資料，我更為您的指控，特意致電勞工處查證。我不想任意未經真確的證實下，胡亂給予提問者誤導的答案。我想您亦需為自己的答案負責任呢！

2007-09-15 11:34:23 補充：
休息日工資休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。建議提問者為此點向公司查證，是否有薪或無薪。我是假設是有薪的，替您計算。您若有任何疑問，建議您最準確的方式是致電查詢熱線 (由「1823政府熱線」接聽)2717 1771 提供24小時服務

2007-09-15 11:41:07 補充：
而且，提您多一提，網上很多的答案亂七八糟。回應者願花時間去查證才回答的是稀疏，會為自己的答覆負責任更莫說。在最初，未回答您前，本人已從勞工處的網頁查證，才敢回答。沒想到，竟有人作出敵意的挑戰。感覺無論在此是提問或是回答的，都需以真心去處理，不然，給了錯誤的答案，害人又害已。

2007-09-16 05:33:12 補充：
r_u_19801314 小女孩，您雖表面說多謝我，但見非出自真心與真誠！讓我教您一點做人的道理。

您不懂分是非黑白，是誰在挑撥先呢！您一點也不懂分析與理解，可見您不是一個有智慧的人，您亦不懂如何尊重別人，您很膚淺啊！您的措詞雖比那人有組織與及不是白話文。可見您仍有少許文化，但您知否這個世界，人心險惡！您明白什麼叫做"助紂為虐"？這無助您在社會的成熟處理感。

我並不稀罕您的分數！您能否欣賞我為您而付出的時間與精神，為您而解答呢！您既不懂！何來有資格來批評我呢！

您及那名女孩都是，不要胡亂批評別人！先學懂尊重自己！