NCSC的約滿酬金(contract gratuity)為何不是同一標準呢?

正如俞局長 (公務員事務局局長俞宗怡) 所言, NCSC (名義上) 是一種用以應付「短期」人手需要的措施, 各部門可按需要及手頭可用的資源自行開設NCSC職位及訂定聘用條件, 包括薪酬, 假期, 合約年期及約滿酬金, 局方並無就此定立標準.
所以不同部門會有不同的標準, 甚至同一部門不同職級亦可能有不同的聘用條件. 例如教育局的高級行政職位一般都有15%約滿酬金及14日年假, 但普通文員則只有7日年假且沒有約滿酬金.