HK政府如何改善民生?

1. 增加高收入人仕的稅收 (外國一般有40%以上)
訂立最低工資
減少新移民來港數量
嚴格審批綜援申請, 同時增加綜援金額
等等

2. Livelihood, living standard

隨著金融風暴、禽流感和沙士等過後，現在要改善的民生問題有以下幾點︰

交學費換前景—
求學問本來沒有不妥，但現在求學似乎是為了較好的薪酬或保住職位，所以學費再貴，學生也會借公帑去讀。可是學歷高一點，是否代表學識和智慧都一樣高？恐怕到最後，錢花了，但前景換不到，這個一年完成的文憑和那個三年完成的學位都只是替你包上一張花紙而已。

薪酬差距太大—
雖然醫護、教育和社福等人仕都算是社會上的專業人仕，他們過去花了不少金錢和時間去得到這個職位，但是他們的薪酬不應特別提高；又譬如：醫生不懂紮鐵、紮鐵工人不會教書、教師不懂通渠……此外，加薪並不能挽留人才，反而讓他們更快賺夠了，流失得更快，所以要減低流失率，應從工作分配等人事管理著手。

主僕情如紙薄—
儘管沒有半斤八兩這樣理想，但是都不應加工作量加得太過份吧！很多無良僱主為了更多利潤或管理不當，漠視工人的辛勞，其實只要有效控制成本、設計創意和監管得宜，也是一門能長遠賺錢的生意。

可是工人收入微薄，在物價樓價高昂的香港裏，我們確是入不敷出，所以物價調整、薪酬標準和人事管理等政策上應同時和盤托出，例如薪酬提高，物價不能大幅下降，因為利潤不夠，無法支付薪酬，而是應把物價、薪酬、工時調整得合情合理。同時，市民要妥善管理家財，因為有些市民會有錢去尋歡、賭博、炒股票……卻沒有錢給家用，所以不要把工作上和家庭裏的怨氣全都宣洩在社會和政府身上。

最直接做法

派錢比HK既人, 但唔好派比新移民