唔做...... .

首先，你要了解自己是否 "連續性合約僱傭"：
僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，這就符合 ""連續性合約僱傭" 條款所限。代表你或僱主都需要給予通知期/代通知金。

因為公司無同你簽定僱傭合約，而你又未連續工作四星期或以上。如果你的工作時間是每星期工作少於18小時(即是兼職)，其實是不需要通知期/代通知金。

如果你的工作時間符合"連續性合約僱傭"，而公司"無同你簽定僱傭合約"又話你已經過了或者無試用期，跟勞工法例，是要畀"不少過1個月通知期"。但係，如果公司無正式以口頭式書面通知你已過或無試用期，這點是可以同佢爭辯，就算鬧到上法庭，你的勝數都很大。
如果你在試用期內，而在職不足一個月，是"無需通知期"的。

所以，暫時以你提供的資料看來，你是可以"無需通知期"畀僱主。

2007-09-11 16:40:00 補充：
你 9月10日 辭職，如給予一個月通知期，最後工作日時 10月9日。公司告知你試用期是7天，這消息是何時通知你？如在你通知辭職時/後講，咁你就不需要理會。如在你辭職前已通知你試用期是7天，咁你就算是過了試用期。一個月代通知金計算：假設你9月11日已無上班，你要支付 9月11日至10月9日(共29天)的工資 (以你過去在此公司實得工資，平均計算每天應得工資($xxx) X 29(天) = 29天的代通知金。

第八章：終止僱傭合約
終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
表一
僱傭情況 通知期 代通知金
試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
僱傭合約
有明確規
定
依照協定的通知
期，但不少過7
天
見表二
在試用期內
試用期內的
第一個月後
僱傭合約
無明確規
定
不少過7 天通知 見表二
僱傭合約有明確規定 依照協定的通知
期，但不少過7
天
見表二 無試用期/ 在
試用期之後
僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通
知
見表二
注意： 有薪年假及産假不可作爲終止僱傭合約時的通知
期。
表二
通知期以日或
星期為單位
通知期以月為
單位
僱主或僱員發出終止合
約通知的日期(下稱「通
知日期」)前12 個月內僱
員所賺取的每日平均工
資*
X 通知期內
通常須付
給僱員工
資的日數
= 代通知金
------------------------------------------------------------------
「通知日期」前12 個月
內僱員所賺取的每月平
均工資**
X 通知期
的月數
= 代通知金
*如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12 個月內僱
員所賺取的每日平均工資。
**如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12 個月內
僱員所賺取的每月平均工資。
注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除(i)未有付給僱員工資或全部
工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在
僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連
同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)
即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理
由。
注意： 即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或
經多次警告仍不改善的情況下才適用。
僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通
知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已爲僱主連續工作不少於5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定
的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作（請參閱第十章）。
終止僱傭合約的限制
在下列情況下，僱主不可解僱僱員：
生育保障 僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間 僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供
證據或資料
僱主不可由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違
反工作安全規例而進行的法律程式中提供證據或向進行
查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或
在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
違例與罰則
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可
被罰款10 萬元。
終止僱傭合約的款項
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補
償。視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止
僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。
支付終止僱傭合約的款項
僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合
約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2 個月內支付遣散費。
違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚
未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經
定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

2007-09-11 12:03:32 補充：
http://www.esd.gov.hk/goto.asp?url=www.labour.gov.hk/front.htm&frame=on&lang=c&zone=416僱傭條例簡明指南 第八章：終止僱傭合約 (PDF)

如果你要辭職，做夠1個月就係7日通知，
做夠3個月就要1個月通知。
要唔要賠錢，就要睇下你入職果陣有無同佢簽到合約囉。
如果合約有寫到一入職，無論做左幾耐，總之辭職就要1個月通知咪要賠比佢囉。
如果無合約就係未夠3個月就7日通知得啦，你可以打1823或勞工處熱線問下架。

如果1個通知，你尋日話佢知，即係做到10月9號囉。

如果無合約約束，你唔使驚佢架，佢嚇你咋!

咁因為你老闆想搵你苯, 知道你細路仔, 其實, 你可以同佢講, 我問過勞工處, 佢哋話3個月前係7日通知, 唔洗一個月通知, 因為勞工法例, 未做過3個月係7 日通知, 過咗試用期先要3個月通知, 唔好比佢騙呀, 我本身係做人事顧問, 所以好清楚