第八章：終止僱傭合約
終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
表一
僱傭情況 通知期 代通知金
試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
僱傭合約
有明確規
定
依照協定的通知
期，但不少過7
天
見表二
在試用期內
試用期內的
第一個月後
僱傭合約
無明確規
定
不少過7 天通知 見表二
僱傭合約有明確規定 依照協定的通知
期，但不少過7
天
見表二 無試用期/ 在
試用期之後
僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通
知
見表二
注意： 有薪年假及産假不可作爲終止僱傭合約時的通知
期。
表二
通知期以日或
星期為單位
通知期以月為
單位
僱主或僱員發出終止合
約通知的日期(下稱「通
知日期」)前12 個月內僱
員所賺取的每日平均工
資*
X 通知期內
通常須付
給僱員工
資的日數
= 代通知金
------------------------------------------------------------------
「通知日期」前12 個月
內僱員所賺取的每月平
均工資**
X 通知期
的月數
= 代通知金
*如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12 個月內僱
員所賺取的每日平均工資。
**如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12 個月內
僱員所賺取的每月平均工資。
注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除(i)未有付給僱員工資或全部
工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在
僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連
同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)
即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理
由。
注意： 即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或
經多次警告仍不改善的情況下才適用。
僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通
知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已爲僱主連續工作不少於5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定
的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作（請參閱第十章）。
終止僱傭合約的限制
在下列情況下，僱主不可解僱僱員：
生育保障 僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間 僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供
證據或資料
僱主不可由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違
反工作安全規例而進行的法律程式中提供證據或向進行
查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或
在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
違例與罰則
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可
被罰款10 萬元。
終止僱傭合約的款項
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補
償。視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止
僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。
支付終止僱傭合約的款項
僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合
約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2 個月內支付遣散費。
違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚
未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經
定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。
2007-09-11 12:03:32 補充：
http://www.esd.gov.hk/goto.asp?url=www.labour.gov.hk/front.htm&frame=on&lang=c&zone=416僱傭條例簡明指南 第八章：終止僱傭合約 (PDF)
