公積金與強積金之分別是什麼?那個比較好呢??

人 口 老 化
香 港 人 口 急 劇 老 化 。 在 2004 年 ， 65 歲 以 上 的 人 口 佔 總 人 口 約 12% ， 但 預 計 到 2033 年 會 攀 升 至 27% ， 主 要 是 因 為 出 生 率 低 和 預 期 壽 命 較 長 所 致 。 香 港 人 的 預 期 壽 命 遠 較 全 球 平 均 數 長 ， 女 性 的 平 均 壽 命 超 過 84 歲 ， 男 性 則 約 為 79 歲 。 現 時 一 名 65 歲 或 以 上 的 長 者 約 由 6 名 就 業 成 人 供 養 ， 到 2033 年 ， 大 約 兩 名 就 業 成 人 就 要 供 養 一 名 65 歲 或 以 上 的 長 者 。 人 口 老 化 ， 顯 示 日 後 的 就 業 人 口 須 為 更 多 的 退 休 人 士 承 擔 生 活 開 支 。
在 實 施 強 積 金 制 度 前 ， 本 港 只 有 約 三 分 之 一 的 工 作 人 口 有 退 休 保 障 。 這 些 退 休 保 障 安 排 包 括 公 務 員 和 學 校 教 師 的 法 定 退 休 金 和 公 積 金 ， 以 及 僱 主 自 願 為 僱 員 設 立 的 退 休 計 劃 。 這 些 安 排 顯 然 不 足 以 為 整 體 就 業 人 口 提 供 長 遠 的 保 障 。

強 積 金 計 劃
自 六 十 年 代 起 ， 各 方 已 就 制 定 一 個 適 合 本 港 的 退 休 保 障 制 度 進 行 討 論 ， 當 中 的 建 議 包 括 私 人 託 管 公 積 金 、 中 央 公 積 金 ， 以 及 「 即 收 即 付 」 式 等 的 不 同 福 利 制 度 。 世 界 銀 行 在 1994 年 發 表 《 扭 轉 老 年 危 機 ： 保 障 老 人 及 促 進 增 長 的 政 策 》 (Averting the Old-Age Crisis: Policies to Protect the Old and Promote Growth) 報 告 書 ， 倡 議 退 休 保 障 的 三 大 支 柱 方 案 。 該 三 大 支 柱 是 ：

由 政 府 管 理 ， 用 稅 收 資 助 的 社 會 安 全 網 ；
由 私 人 託 管 的 強 制 性 供 款 計 劃 ； 及
個 人 自 願 儲 蓄 和 保 險 。
本 港 的 強 積 金 制 度 便 是 該 退 休 保 障 方 案 的 第 二 條 支 柱 。 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 ( 簡 稱 《 強 積 金 條 例 》 ) 於 1995 年 制 定 ， 有 關 附 屬 法 例 亦 於 1998 年 、 1999 年 和 2000 年 通 過 。 強 積 金 制 度 在 2000 年 12 月 開 始 推 行 。
職 業 退 休 計 劃
在 實 施 強 積 金 制 度 前 ， 本 港 不 少 僱 主 已 自 願 營 辦 退 休 計 劃 ， 為 僱 員 提 供 退 休 福 利 。 這 些 自 願 推 行 的 計 劃 受 《 職 業 退 休 計 劃 條 例 》 規 管 ， 至 今 仍 有 不 少 繼 續 運 作 。 職 業 退 休 計 劃 的 特 點 ， 包 括 供 款 水 平 、 投 資 方 案 選 擇 和 累 算 權 益 歸 屬 比 例 等 均 受 個 別 計 劃 的 規 則 管 限 。 如 欲 獲 取 更 多 關 於 職 業 退 休 計 劃 的 詳 情 ， 請 按 此 。
為 配 合 強 積 金 制 度 的 實 施 ， 符 合 有 關 豁 免 要 求 的 職 業 退 休 計 劃 ， 可 在 強 積 金 制 度 推 行 前 申 請 豁 免 遵 守 強 積 金 規 定 。 獲 強 積 金 豁 免 的 職 業 退 休 計 劃 的 現 有 成 員 ， 以 及 在 強 積 金 制 度 實 施 之 後 合 資 格 參 加 獲 強 積 金 豁 免 的 職 業 退 休 計 劃 的 新 僱 員 ， 均 獲 一 次 機 會 選 擇 留 在 職 業 退 休 計 劃 或 參 加 強 積 金 計 劃 。 如 職 業 退 休 計 劃 未 獲 強 積 金 豁 免 ， 現 有 及 新 的 僱 員 必 須 參 加 強 積 金 計 劃 。
有 關 強 積 金 和 職 業 退 休 計 劃 的 比 較 ， 請 按 此 。
享 有 退 休 保 障 的 就 業 人 口
自 強 積 金 制 度 推 行 後 ， 現 時 約 有 85% 的 總 就 業 人 口 獲 強 積 金 計 劃 、 職 業 退 休 計 劃 、 法 定 退 休 金 或 公 積 金 ( 例 如 為 公 務 員 或 公 立 學 校 教 師 而 設 的 計 劃 ) 保 障 。
就 業 人 口 ( 按 所 參 加 的 退 休 計 劃 種 類 劃 分 )
( 截 至 2006 年 9 月 )

圖片參考：http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/abt_mpfs/abt_mpfs_bgd/images/Sep_2006_SD_Chart.gif

強積金 : Set up under MPF Regulations
Only invest 10% of monthly salary maynot make large return upon retirement.
Only withdrawn on Age 65.
公積金 : Set up under company's policy.
Invest >10% and withdrawn when resign.
In my opinion, both are not aggressive and withdrawn is not flexible.
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要看你留在一間公司多久?
例如: 強積金: 顧員 5%; 顧主 5%(上限定$2000); 65歲才可拿錢
公積金: 自己不用供; 顧主7%(無上限); 60歲已可拿錢。三年拿30%, 十年拿100%

我計過做滿七年，公積金顧主供款超過強積金顧主供款，另外，(公積金) 自己每月袋所有人工，利息或投資可能得到回報更高。可能不用七年已超過強積金的回報。

當初我選公積金是因為可以不用供款，無想過回報。其他同期同事選公積金都是同一個原因。 不過選強積金的人也不少，五五波，你自己想想。

老實講，無人知道一份工可以做幾耐，覺得份工悶時又被換工作任務，覺得人工低時又升職加人工，真係好難講。其實強積金和公積金都係退休用，選邊個無咪所謂，反正都唔夠，當儲錢。

二者都是由僱主和僱員各供5%. 分別是離職時僱主所供的5%如何處理:
公積金: 員工為公司服務滿3年可攞1%, 4年2% 7年5%(全部),如有遺散費照拿。
強積金: 如公司有向員工發放遺散費,可向強積金管理公司取回僱主所供的部份,(但不可多
於遺散費的金額).
公積金是2000年前一些大機構給於員工的福利,2000年12開始政府強制所有的公司都要實施強制性公積金簡稱強積金,現在大都數以前實行公積金的公司都轉為強積金了。