就黎比人炒,有關勞工條例一問

如果你同僱主並無簽任何合約, 一般以勞工署的最低要求處理. 即你可取回二星期的工資, 而解僱一般需要給予對方通知期或通知金.

你的情況應如下處理:

老闆即日同你講終止合約, 你可取回由入職日起到離職時的工資, 但無通知金, 因為佢在你上班時已通知你 (以勞工署自訂的條訂, 首月內是一日通知, 抄你嗰人已等同通知期, 唔會補俾你)

老闆在你下班後通知你, 你可取回由入職日起到離職時的工資, 僱主另需補一天通知金給你, 因為叫你走要通知期, 下班時通知你是不當通知期的

勞工法例規定,若果僱員未過試用期而被解僱,就不能得到補償,咁即係話,你只做左二個星期,又未過試用期,當然不會有補償。講真心話,現在找工作真是不容易,惟有盡量, 雖然我不能介紹一份你所滿意的工作給你,但我只能提議你不如騎牛搵馬.;暫時做著一份兼職總好過終日無所事事,一邊做兼職一邊又可找工做,你話這個方法是否好呢?待找到全職後,可放棄兼職或時間許可的話, 更可兩職兼顧,因我本人雖有一份全職,但都有一邊做兼職,因為這份兼職又可在家利用電腦做,時間又可自己控制,我上個月己可從這份兼職賺到6000元。所以我向你提議,希望你一試,亦希望能幫到你忙,你可上到以下網站登記一試:
http://www.futureperfecthk.com
最後祝好運!

係沒有補償架

沒有補償,若你過試用期, 也比一個月通知你, 都沒有補償. 建議打電話問勞工處, 因d 例會改, 勞工處最update.

就只有兩個星期人工，除此之外，應該就冇喇

只係得２星期既人工...