同一間公司工作了5年多的長期服務金問題

基本上工作超過五年而你又唔係因為嚴重過失而解顧你o既話, 你就有權領取長期服務金, 但注意, 僱主可以從過往幫你供o既強積金內扣除款項.

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你可以參考:

倘僱員為僱主工作滿五年，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金：

非因裁員或嚴重行為不檢被解僱（包括推定解僱）；
在職期間死亡，遺屬亦可領取；
因健康理由，亦有註冊醫生証明，永久不適宜從事現行工作，而自動辭職者；
年滿六十五歲，自動辭職亦可領取。
長期服務金的計算方法

長期服務金的金額上限及工齡計算與遣散費的計算辦法相同。
如可獲遣散費，則不能同時享有長期服務金。
註：計算長期務金及遣散費的金額時，如月入工資超過二萬二仟五佰元者，均用二萬二仟五佰元之三份二計算。

給解僱， 原因不是嚴重過失， 而是公司生意不好， 被解僱， 您可享長期服務金，
計算如下：

月薪僱員
(最後一個月的工資 X 2/ 3) * X 可追溯的服務年資

日薪或件薪僱員
僱員最後30天正常工作日中任何18天工資* X 可追溯的服務年資