工傷賠償問題
回答 (2)
2007-09-08 8:25 am
✔ 最佳答案
算.因為無論月薪或日薪員工或合約制員工.或臨時工都在勞保範圍.只要那員工辦工時間.或證實 該員工因工作需要需要外出.而在辦公時間.或容許性超時工作(公司文明規定.或在公司授權下).不論因公司疏忽或自己的問題,都在勞保範內.放心吧去索償保險.但記住要擉齊有效醫生紙祝你好好運
2007-09-08 8:09 am
如果他的休息時間是有薪金的,也算是工傷,一樣可以享有工傷病假,但如果是lunch time而沒有薪金的就不算了,還有那度門是否工作間。
收錄日期: 2021-04-13 13:22:25
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