一個月代通知金點計?

私吞款項屬嚴重過失 -- 即欺詐及不忠寅，可構成即時解僱而無須事先通知或給予代通知金，但應儲存有關証據或証人，及向該僱員發出解僱信，最好要求僱員簽署確認是次安排，以免日後追究。

參考資料:
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

但如你希望"好來好去"，照付代通知金，照正常情況終止合約的話，則不能只給$7,000，因勞工處於7月13日已實行新修訂，法定權益 (即賠償)基數須以僱員過去12個月之平均收入計算(即底薪加津貼)，詳情請參考:

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf

2007-09-06 17:27:34 補充：
打錯字，應為 "即欺詐及不忠實"

2007-09-06 22:29:12 補充：
如是小錯或不是蓄意，例如揸車不守交通規則、或誤時等，可考慮口頭警告或發警告信，亦要睇吓你講嘅私吞款項有幾嚴重，例如銀碼或動機之類......如有需要，可致電勞工處熱線: 2717-1771 或政府熱線: 1823 問一下當值勞工主任的意見。

如有確實証據證明司機私吞款項，可即時解僱，無需補償，勞工處都唔會幫佢。
不過如果公司咁大方，唔計教，補底薪已足夠，因下個月都冇開工，何來有拆脹？

即是比多一個月薪金.