勞工法例一問,急!10分

如公司不即時指明你犯了什麼嚴重錯失及已造成公司什麼嚴重後果, 就不可當成不能原諒的嚴重錯失.
但你就"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 你要拎去勞工署問.
因為每個僱員也會犯錯的, 公司應不會個個都一錯即炒吧 ?! 如公司提供的"嚴重錯失 "證據不足, 那便是"不合理解僱"了. 輕就補返一個月人工(當一個月通知期), 重的到罰款乃至請返你都有可能!
快去勞工署吧 !
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/58.gif


2007-09-06 17:05:30 補充：
但你就"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 應為:但他說"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 手誤, sorry!!!

唔好等, 快D 去勞工署到備案先, 一定有得賠, 反正你有的時間, 佢地應該以為你好蝦, 林住你唔敢報勞工署, 同埋, 佢地肯定身有屎, 如果唔係點會, 無啦啦補番一個月糧比你, 及按比例計番d雙糧比你丫, 係定你公司有人做錯嘢, ( 大大獲衰嘢), 跟住搵你做替死鬼, 唉 ... 我見得多 ... 快去勞工署先, 一定有得賠

如果你犯了嚴重過失, 公司一定會出一封信, 說明你所犯之錯誤是何等嚴重, 因此在無需補償你任何通知期 / 通知金情況下, 可以即時解僱你 (亦係証明公司持有足夠理據遲退你).
你錯誤計錯單據資料是否嚴重, 就要看你公司有否清晰說明此為嚴重過失, 又或你已多次重犯 (超過兩次), 而簽了警告信.
但無論怎樣, 如你覺得公司所持理據不足, 或認為薪金計算有問題, 應盡快向勞工處求助查明, 勞工處電話 - 2717 1771.

希望資料對你有幫助.

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

根據勞工法例,第八章：終止僱傭合約
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
僱主或僱員發出終止合
約通知的日期(下稱「通
知日期」)前12 個月內僱
員所賺取的每日平均工
資*
X 通知期內
通常須付

即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理
由。


所以你既老細係用即時終止僱傭合約這招,整錯隻字又老屈你...
但係有時整錯個孛又可以好大獲,(如開check開多左個零),所以都係要問番你自己係咪真係錯到要即時解僱甘嚴重先. 況且合理既野咪增取下囉,你睇D紮鐵工人同醫生社工老師幾鬼惡就知.如果你覺得你真係沒有犯大錯.你試下去同老細單聲俾番一個人工,如果唔係就勞工處見啦.

間公司既然肯俾雙糧您， 唔爭在俾埋一個月代通知金您， 咁佢所謂您犯的錯未必成立 --- 問題係佢肯俾雙糧您。

您做了十個月， 佢有無計埋 pro-rata 按比例的有薪年假您呀， 無就快追！

嚴重過失 summary dismissal 係好抽象的， 只要有人肯幫您做證， 您應該可以取回的， 我有朋友成功取回佢應得的權利。

Good luck!

如果你真係犯了嚴重過失的話, 你公司無理由在賠償方面包括雙糧喎?
建議你拿支票及信件, 到勞工處詢問. 及說明解僱你的理由.
因為文中沒有提及解僱理由, 盡快去勞工處吧.

Please call the Labour Department asap to clarify the situation.
Why did you 簽收左人工?
They should give you a termination letter instead of verbally inform you to terminate the service.
One question - is it a very small company? Usually, they tend to fire people without proper procedures. I would recommend you find a job working in a big company. They are more organized.

p.s. Sorry to hear what has happened to you!