尋日無啦啦比人炒左,但佢無補番一個月糧比我,只係按比例計番d雙糧比我同上個月既人工比我,我亦無簽過任何譥告信,只係簽收左人工,我問佢佢話無得補番一個月比我,佢話我犯左嚴重過失,張簽收單列明,但佢話我有d單計錯左資料,咁算唔算犯左嚴重錯失,我想去勞工處追番一個月通知金,大家認為我有無得去追討呢?勝算有幾大?真係好無奈,大家唔該幚幚手!
p.s.我係呢間公司做左10個月!
勞工法例一問,急!10分
2007-09-06 8:23 am
回答 (7)
2007-09-07 1:04 am
如公司不即時指明你犯了什麼嚴重錯失及已造成公司什麼嚴重後果, 就不可當成不能原諒的嚴重錯失.
但你就"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 你要拎去勞工署問.
因為每個僱員也會犯錯的, 公司應不會個個都一錯即炒吧 ?! 如公司提供的"嚴重錯失 "證據不足, 那便是"不合理解僱"了. 輕就補返一個月人工(當一個月通知期), 重的到罰款乃至請返你都有可能!
快去勞工署吧 !
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/58.gif
2007-09-06 17:05:30 補充：
但你就"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 應為:但他說"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 手誤, sorry!!!
但你就"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 你要拎去勞工署問.
因為每個僱員也會犯錯的, 公司應不會個個都一錯即炒吧 ?! 如公司提供的"嚴重錯失 "證據不足, 那便是"不合理解僱"了. 輕就補返一個月人工(當一個月通知期), 重的到罰款乃至請返你都有可能!
快去勞工署吧 !
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/58.gif
2007-09-06 17:05:30 補充：
但你就"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 應為:但他說"有d單計錯咗", 是如何的錯呢? 手誤, sorry!!!
2007-09-06 5:56 pm
唔好等, 快D 去勞工署到備案先, 一定有得賠, 反正你有的時間, 佢地應該以為你好蝦, 林住你唔敢報勞工署, 同埋, 佢地肯定身有屎, 如果唔係點會, 無啦啦補番一個月糧比你, 及按比例計番d雙糧比你丫, 係定你公司有人做錯嘢, ( 大大獲衰嘢), 跟住搵你做替死鬼, 唉 ... 我見得多 ... 快去勞工署先, 一定有得賠
2007-09-06 9:25 am
如果你犯了嚴重過失, 公司一定會出一封信, 說明你所犯之錯誤是何等嚴重, 因此在無需補償你任何通知期 / 通知金情況下, 可以即時解僱你 (亦係証明公司持有足夠理據遲退你).
你錯誤計錯單據資料是否嚴重, 就要看你公司有否清晰說明此為嚴重過失, 又或你已多次重犯 (超過兩次), 而簽了警告信.
但無論怎樣, 如你覺得公司所持理據不足, 或認為薪金計算有問題, 應盡快向勞工處求助查明, 勞工處電話 - 2717 1771.
希望資料對你有幫助.
你錯誤計錯單據資料是否嚴重, 就要看你公司有否清晰說明此為嚴重過失, 又或你已多次重犯 (超過兩次), 而簽了警告信.
但無論怎樣, 如你覺得公司所持理據不足, 或認為薪金計算有問題, 應盡快向勞工處求助查明, 勞工處電話 - 2717 1771.
希望資料對你有幫助.
參考: myself
2007-09-06 9:17 am
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
根據勞工法例,第八章：終止僱傭合約
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
僱主或僱員發出終止合
約通知的日期(下稱「通
知日期」)前12 個月內僱
員所賺取的每日平均工
資*
X 通知期內
通常須付
即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理
由。
所以你既老細係用即時終止僱傭合約這招,整錯隻字又老屈你...
但係有時整錯個孛又可以好大獲,(如開check開多左個零),所以都係要問番你自己係咪真係錯到要即時解僱甘嚴重先. 況且合理既野咪增取下囉,你睇D紮鐵工人同醫生社工老師幾鬼惡就知.如果你覺得你真係沒有犯大錯.你試下去同老細單聲俾番一個人工,如果唔係就勞工處見啦.
根據勞工法例,第八章：終止僱傭合約
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如
果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
僱主或僱員發出終止合
約通知的日期(下稱「通
知日期」)前12 個月內僱
員所賺取的每日平均工
資*
X 通知期內
通常須付
即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理
由。
所以你既老細係用即時終止僱傭合約這招,整錯隻字又老屈你...
但係有時整錯個孛又可以好大獲,(如開check開多左個零),所以都係要問番你自己係咪真係錯到要即時解僱甘嚴重先. 況且合理既野咪增取下囉,你睇D紮鐵工人同醫生社工老師幾鬼惡就知.如果你覺得你真係沒有犯大錯.你試下去同老細單聲俾番一個人工,如果唔係就勞工處見啦.
2007-09-06 9:12 am
間公司既然肯俾雙糧您， 唔爭在俾埋一個月代通知金您， 咁佢所謂您犯的錯未必成立 --- 問題係佢肯俾雙糧您。
您做了十個月， 佢有無計埋 pro-rata 按比例的有薪年假您呀， 無就快追！
嚴重過失 summary dismissal 係好抽象的， 只要有人肯幫您做證， 您應該可以取回的， 我有朋友成功取回佢應得的權利。
Good luck!
您做了十個月， 佢有無計埋 pro-rata 按比例的有薪年假您呀， 無就快追！
嚴重過失 summary dismissal 係好抽象的， 只要有人肯幫您做證， 您應該可以取回的， 我有朋友成功取回佢應得的權利。
Good luck!
2007-09-06 8:33 am
如果你真係犯了嚴重過失的話, 你公司無理由在賠償方面包括雙糧喎?
建議你拿支票及信件, 到勞工處詢問. 及說明解僱你的理由.
因為文中沒有提及解僱理由, 盡快去勞工處吧.
建議你拿支票及信件, 到勞工處詢問. 及說明解僱你的理由.
因為文中沒有提及解僱理由, 盡快去勞工處吧.
參考: 個人經驗
2007-09-06 8:31 am
Please call the Labour Department asap to clarify the situation.
Why did you 簽收左人工?
They should give you a termination letter instead of verbally inform you to terminate the service.
One question - is it a very small company? Usually, they tend to fire people without proper procedures. I would recommend you find a job working in a big company. They are more organized.
p.s. Sorry to hear what has happened to you!
Why did you 簽收左人工?
They should give you a termination letter instead of verbally inform you to terminate the service.
One question - is it a very small company? Usually, they tend to fire people without proper procedures. I would recommend you find a job working in a big company. They are more organized.
p.s. Sorry to hear what has happened to you!
收錄日期: 2021-04-13 13:20:44
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070906000051KK00083