病假問題~~急

僱主冇權唔比你放病假, 但病假有冇人工就要睇你工作滿幾耐.

簡單講僱傭條例(法例)底線:

入職第1年連續工作做1個月可以有2日有薪病假, 第2年開始每個月有4日, 呢d 日數係可以累積, 到你放病假時如果要享有 "有薪病假" 就先要睇有冇呢d 日數抵銷, 有既話而病假係連續4日或以上就可以享有5分4人工..

以你既情況你公司有權no pay, 雖然你工作滿左1個月, 照理享有2日有薪病假, 但由於你病假唔係連續性4日咁你呢次病假係冇資格享有法例底線既5分4人工.

而坊間一般公司都會自己訂立一d 較僱傭條例好d 既政策, 譬如給予全薪有薪病假, 唔需要連續4日病假先有全薪. 但係通常都會要求員工過左試用期或工作滿3個月先享有. 不過如果你工作滿左2個月剛好有4日呢d 有薪病假而你又岩岩要放4日病假, 咁呢4日你公司係一定要跟法例比返5分4人工你既!

不過呢.. 試用期內請病假可能影響你既印象分, 不如咁, 晌自己頂得順又唔影響他人既情況 (即係唔係咳呀.. 傷風會傳染人), 你有醫生紙寫比你休2日丫嘛, 放住1日 or 半日, 咁你上司對你印象都好d....

有醫生證明 ge 病假係有得放 ge,
至於係有薪病假定係無薪病假
就要睇你返工時簽果份合約係點寫

咁就要睇你份約有無寫la有D公司要連續4天病假先有4/5人工你問你公司人事部最清楚la勞工處都邦你5倒因勞工處只作調解

應該沒有問題!但應該會扣錢。