為什麼在現今香港社會，精明的老闆都不會考慮高分低能的員工？

你有無做過老闆,或人力資源管理的工作?
我也是做管理層工作的,最近都面試o左幾個求職者,
其實我要求好簡單,就是求職要我相信他能夠勝任那個職位空缺的工作,
那我已經可以決定請他,從來不會看他的學業成績,
工作經驗也只能參考,實際埋位工作,識唔識做真係一睇就知,
反而唔會睇佢講的說話,他的話就不能盡信,因此唔會憑三言兩語決定請佢,
但亦會憑佢講唔出的知識來決定不用他,例如簡單的工作步驟,
他連這基本日常工作的步驟都說不出來,好難相信他履歷表上寫的幾年相關工作經驗,
當然個職位不需要經驗技術的,也會先看他的人品,有無學習的濃厚興趣及意志,
才能相信他會在新工作崗位上盡力,
至於其他香港的人力資源經理人用甚麼方法請人,各有各法,
用甚麼方法甚麼價錢就請甚麼的人回來工作,
但有d工種是不必要大學學歷程度的,但請人的人偏要大學程度,
就會請到一d高分低能的員工,而呢d高分低能的人我絕不會考慮的.

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