我公司hr個manager成日拖人地d reference letter..
因為1對公司無利益無用o既人佢就唔會放o係眼內,
之前有d同事都等左好耐好耐..親自黎催佢比都試過..但佢都係拖..
我o岩o岩resign左番多半個月..
但係我又要ref.letter apply其他工..
我問佢又驚佢更加專登唔比,
唔問佢又唔知佢拖幾耐..
咁我應該等走左番黎取票先睇下佢比唔比先問,
定襯未走就係咁追佢呢?
但追又可以用咩理由呢?
reference letter..
2007-08-23 10:11 pm
回答 (2)
2007-08-24 12:19 am
✔ 最佳答案
通常來說要等你effective day後人事部才會比你。e.g. last working day 30 July, 未放年假 7 days, effective day : 7 Aug
咁人事部會8月7日後才比你。如果封信要有埋上司評語仲耐，因為要等你上司寫好交比人事部，佢地先出得。你可以禮貎d問人事部大約幾時有。唔好追。好多時都係程序同制度問題。
最直接的方法是叫你上司寫比你。
其實唔駛一定要有reference letter 先可以再搵工，你可以同佢地講人事部需要時間，未收到，後補比佢地。
2007-08-23 10:23 pm
你做左幾耐?
其實佢唔係一定要比你咖, 你可以再問你個主管, 因為佢都可以寫比你咖!! 你可以追佢, 但係, 無意思囉~
再唔係, 可能佢會寄比你....
你如果想去見工比人睇你之前做咩, 可以比稅單囉!!!
其實佢唔係一定要比你咖, 你可以再問你個主管, 因為佢都可以寫比你咖!! 你可以追佢, 但係, 無意思囉~
再唔係, 可能佢會寄比你....
你如果想去見工比人睇你之前做咩, 可以比稅單囉!!!
收錄日期: 2021-04-13 18:45:28
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070823000051KK02548