我想問勞工法例

根據現行勞工法例，18歲以下人士受僱時，須受有關條例規管。
《僱用兒童規例》禁止僱用年齡不足13歲的兒童，未滿15歲的兒童亦不可受僱在任何工業經營內工作。
法例雖然容許年滿13歲但未滿15歲的兒童受僱於非工業機構工作，惟僱用條件受到嚴格限制。若兒童年滿13歲但尚未完成中三課程，則工作時間、場所及所選職業會有更加嚴格的限制，目的是保障兒童的權益、安全及健康。
現行法例對僱用年滿15歲但未滿18歲的青年作出一定限制，亦嚴禁僱用不足18歲的人從事危險行業。

凡僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，均受《僱員補償條例》所保障，僱主在一般情況下須負起此條例下的補償責任。

根據《僱傭條例》，受僱員工於試用期內的首個月離職，並不需要「通知期」或「代通知金」，即無論工作日數多少僱主必須按期發放應有的工資，但若果沒有設定試用期則要按照僱傭合約處理，雙方均於終止僱傭關係時需要不少於7天的「通知期」或「代通知金」。

工傷

法定年齡是16歲