員工經常遲到...屢勸不聽

我認為:
1.) 應該了解問題原因的所在。用正面的態度, 去解決雙方存在的問題; 否則, 縱然解僱了員工, 真正的問題, 仍然延至下一位身上。
2.)根據勞工法例, 不存在 “經常遲到而解僱員工”條款 (除非犯嚴重過失而遭解僱, 否則, 不一定說出理由)。
以下是相關的資料, 希望可以幫到你。
- 不論月薪﹑日薪﹑件工或時薪僱員，若符合連續性僱傭契約的規定：
- 如遭僱主即時解僱（不包括犯嚴重過失而遭解僱者），可追討解僱代通知金；
- 如合約無訂明通知期，則代通知金不得少過一個月；
- 如有訂明者，則代通知金不得少於七天。
　

如果員工經常遲到...你可以去責罰他..
勞工法例，員工經常遲到而解僱他，是不須要賠償的。