見工可唔可以問......& 求職信必不可寫的是....

當然應該問！
問時要有技巧，要先把問題歸納。問完薪金，就可以問有沒有其他福利，例如年假、病假，雙糧同花紅？問完試用期幾耐，可以問幾耐加人工、有無晉升機會？
不過一路問要一路留意面試人員的反應，如果他顯得反感或多數答不知道，就不要再追問，因為這些問題會令人感到你把「錢」看得太重。如果有第二次面試，就等第二次面試再詳細問，因為有時第二次面試會見行政部或較高級人員，他們會較清楚。如果有些問題仍未問，可以等待他們打電話給你叫你上班時再問，因為有些薪金或福利等資料要等你面試後，他們因應你的資歷才決定的。

寄出求職信後，通常一至兩星期就會約你見工。

求職信一定不可以寫舊公司或舊同事的不是，因為會令人擔心你在新公司也會說人是非。

2007-08-15 15:15:31 補充：
如果不活躍又不善交際，你可以多強調自己的優點或學歷，當然要和這份工作相關和對工作的熱誠。如果面試時不太懂反應，你可以指出自己不太善於交際，希望這份工作會令你改進，你也會積極和主動與同事合作。與其被人指出你的缺點，不妨自己說出來，令人感到你有自省。

通常如果間公司係有心請你的, 佢地自己會主動同你講福利、晉升機會、有幾多日年假、病假、及雙糧/花紅、...
寄出求職信後，一般二至三星期有回覆, 約你見工。
其實, 一般公司見公當日, 係請你, 會即時同你講, 你幾時可以番工/ 或問你本人最快可以幾時番工
相反, 如果叫你番去等清息, 已經好微請你機會 (大公司另計)
以上係個人經驗

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一般嚟講見工時佢都會同你講間公司有咩福利。但如果佢無講而你又自己問佢的話，比人既感覺係無禮貌！你諗下...如果你係老闆，你都會等個員互返咗工後再睇佢既四表現先決定加人工既問題啦！所以最好就唔好問！

如果寄出求職信後一個星期都無人約你見工的話就應該無機會了！

求職一定要表現出自己工作能力，給人感覺到工作積極，上進，主動！在面試時，間中問一兩條關於工作、晉升的問題，表示你對工作有興趣和熱誠。