關於勞工既法律問題~

以下的資料, 希望可以幫到你。


不論月薪﹑日薪﹑件工或時薪僱員，若符合連續性僱傭契約的規定：
如遭僱主即時解僱（不包括犯嚴重過失而遭解僱者），可追討解僱代通知金；
如合約無訂明通知期，則代通知金不得少過一個月；
如有訂明者，則代通知金不得少於七天。
http://www.swd.org.hk/04law/swdmenu04.htm


僱員為僱主服務滿十二個月，均可享有有薪年假。有薪年假隨服務年數之增長而有所增加：
>>>可享有薪年假日數 <<<　　　





服務年期

1994年及以後*


1

7


2

7


3

8


4

9


5

10


6

11


7

12


8

13


9年或以上

14
*指僱員在該年內服務滿最左一欄所示的年數
僱員年假計算上如出現不足一天者均作一整天計算。
已連續服務超過三個月而遭到解僱或自動離職者，可獲按百分比支取年假工資。
http://www.swd.org.hk/04law/swdmenu04.htm

1.其實做滿五年先至有長期服務金,兩年係無的!
若果做滿五年而簽咗連續性合約,都一 樣有的!
計法就係最後一個月月薪x2/3 x服務年期

2. 頭兩年都係 7日,第三年有 8日,第四年有 9日, 如此類推,最多係十四日