8號風球工作安排

如跟據勞工法例是不可以的,但要是乎你公司的工作條例有沒有注明在8號風球懸掛時,員工要倒扣假期的工作條例.但是沒有公司會有這條規例的.
雖然有些公司在8號風球懸掛時,員工也要照常工作,但只是限於服務性行業.

　勞工處提醒僱主在風季及雨季來臨前，應盡早訂明員工在颱風及暴雨警告下的工作安排。

　　勞工處發言人說：「為避免爭拗及混亂，僱主應盡早訂明僱員在颱風或暴雨警告下的工作安排及應變措施。」

　　「在擬訂及執行有關安排時，僱主應優先考慮僱員在工作地點和往返工作途中的安全問題，並應採取彈性的處理方法。在可行範圍內，僱主亦應先諮詢僱員。」

　　工作安排的內容應包括：
－　在天文台發出各類型颱風信號或暴雨警告時，僱員是否需要上班；
－　在工作期間，颱風信號或暴雨警告發出，僱員是否可以提早下班及其他有關安排；
－　颱風信號或暴雨警告取消後，未上班的僱員何時需要復工及其他有關安排；
－　在颱風或暴雨下，僱員如上班、遲到或缺勤，工資及津貼的計算方法；
－　在颱風或暴雨下，僱主會否提供交通工具給需要上班的僱員及其他有關安排。

　　發言人補充說：「僱主亦應確實評估在颱風或暴雨警告下的必要人員的需求，並只要求絕對必需的人員在惡劣天氣下上班。當天氣情況繼續惡化，公共交通工具即將暫停服務，僱主應慎重考慮盡快讓僱員提早下班。」

　　「至於必要當值人員，僱主應考慮支付特別津貼予他們或提供接送服務，以作鼓勵。」

　　「對於那些遇到實際困難，而未能在颱風信號或暴雨警告取消後，迅速返回工作崗位的僱員，僱主應予以體諒及作彈性處理。」

　　他說：「由於颱風和暴雨均屬無可避免的自然災害，僱主不應因為僱員在惡劣天氣下不能上班或準時到達工作地點，而扣減他們的工資。僱主更不應以此為由，即時解僱僱員。」

　　發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》下，應負的法定責任及規定。

　　根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。

　　僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員保持工作場地安全。

　　發言人說：「如僱主要求僱員在颱風或暴雨警告下工作，他們必須確保工作危險因素受到適當的控制，以及在合理切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。」

　　根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風信號或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線往返其居所和工作地點途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須要負起補償的責任。

　　勞工處已制定「颱風或暴雨警告下的工作守則」的小冊子，提供實際指引及工作安排的樣本，供僱主和僱員參考。該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（網址：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。

　　此外，每當黑色暴雨警告於早上六時至九時期間發出，勞工處便會透過電子傳媒，呼籲僱主為僱員安全想，不應要求僱員上班，除非雙方事先已協定需要上班。

　　僱主或僱員如需要進一步資料，可致電勞工處熱線電話二七一七　一七七一查詢（由「1823政府熱線」接聽）。



完

２００７年３月２６日（星期一）
香港時間１６時４０分

如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。