前陣子有d醫生話同工唔同酬

那些是2000年4月1日後入職醫管局的醫生.
醫管局的醫生是按政府的總薪級表支薪, 在2000年4月1日前, 醫管局的醫生和政府衛生署的醫生的薪酬架構是相同的, 起薪點都是總薪級表第32點, 而且可獲每年增薪.
但在2000年4月1日開始, 由於財赤問題, 政府將公務員入職職級的起薪點調低, 而醫生的起薪點就由總薪級表第32點下調5個薪點至第27點. 醫管局亦有跟隨, 而同時, 亦不再給予新入職的醫生每年自動增薪, 甚至將醫生的頂薪點亦調低.
由這時開始, 醫管局的醫生開始出現同工不同酬的情況, 即如99年9月入職的醫生的人工, 就會比00年9月入職的醫生多足足6個薪點.
直至2007年, 政府宣佈在8月開始調高公務員入職職級的起薪點, 醫生的起薪點又再回到總薪級表第32點, 足足增加了5個薪點. 但醫管局因資源所限, 卻未能跟隨. 那就出現以下嚴重同工不同酬的情況:
1. 如果A在2000年9月加入職醫管局當醫生, 即使他7年來每年都獲增薪, 現時都只是第34點. 而新人B在2007年才加入政府當醫生, 卻能立即得到第32點, A便覺得他的7年經驗在人工上得不到分映. 而如果 A 7年來只獲少於5個增薪點, 薪酬更會比現在才加入政府的新人B低.
2. 同樣是醫管局的醫生, A在2000年3月入職, B在2000年4月入職, 若B在7年來都沒有獲增薪, 那他的人工便比只早他1個月入職的A少足足12個薪點.