我返左6.5天工..但公司話返左7天先有糧出

一定有糧出。

因按照勞工法例 : 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約，試用期內的首個月 "無需通知期
無需賠償代通知金。

僱 主 應 該 在 切 實 可 行 範 圍 內 盡 快 向 僱 員 支 付 到 期 的 工 資， 支 付 日 期 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內。
僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。

僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員， 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。

僱 員 如 果 超 過 一 個 月 仍 未 獲 發 所 有 到 期 的 工 資， 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 終 止。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 向 該 僱 員 支 付 解 僱 代 通 知 金， 以 及 其 他 法 定 及 合 約 福 利。

一定有糧出, 番去同佢講, 如果唔比你, 打去勞工處。

當然有糧出啦!~
你就算返了1日工都有糧出啦!~

按勞工法例,工作一天都有工資,
返六日有一天例假,如你是月薪
僱員,你己工作六天半,僱主應付
七天半工資,否則即屬違法,如有
問題,可往就近勞工處投訢.

跟據勞工法例：你只要番了一日工，僱主都要出糧給你，並要在離職後 7 日內支付，否則可往勞工處投訴，僱主如罪成，還要支付過期利息。

I think not