離職期問題

在冇試用期/試用期過後的情況下, 如果你冇簽僱傭合約, 離職是要一個月通知要! 僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。一旦變為連續性長工時無論你地有冇簽約都要提早一個月通知, 除非你是做part time 的就唔使一個月通知! 除非你個僱主請你時話到明要一個月試用期, 咁你只要七日通知便可以了, 否則要一個月通知, 又或者補水俾老世你就可以即走!

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

2007-08-11 12:58:18 補充：
勞工處話到明口頭承諾都是合約之一 !

2007-08-11 12:59:26 補充：
不過你都可以同你老世傾下既, 睇下佢可唔可以賣個人情俾你俾你早些走囉!

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其實你的問題包含灰色地帶。
嚴格而言，因為你無簽勞工合約，
根本勞、資雙方都沒有甚麼保障，可以是互不拖欠。
其實你可以出左糧就隨時不上班，僱主都奈你唔何的。

你的工作有沒有試用期？口頭承諾都是合約之一。你可以參考勞工處以下網址，如有問題亦可以致電勞工處查詢(Tel: 2717 1771)。希望可以幫你解決該問題。

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

未過試用期,7日通知便可以

只要雙方達成協議係可以不用一個月通知.