關於年假問題

要視乎你那11個月兼職是否屬於《僱傭條例》下的連續性合約，定義如下:
「僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。」
如果你的兼職符合上述規定，便是連續性合約，根據《僱傭條例》可享有有薪年假（第1年做滿12個月有7日年假，在之後的12個月內放取，不可用錢代替），如果超市拒絕給你應有的年假，便是違反《僱傭條例》。
若兼職不屬連續性合約，年假不受《僱傭條例》規限，那便按你和超市的合約而定。

2007-08-09 22:56:28 補充：
如果你是按連續性合約受僱，只要做夠12個月就應該有年假

現在的香港大集團話事 視勞工法則如垃圾 如你要真取回年假 可能會無o左份工 比我就算抄都一定爭取 贏回假期可能輸0左份工 你可到勞工處求助