工傷期間是否沒有糧出

根據勞工法, 工傷期間是有人工的, 做法如下:
僱主的補償責任
僱主除了有責任向本處呈報工傷意外事件，對受傷僱員亦負有下列的補償責任：


在僱員暫時喪失工作能力期間，向他支付按期付款(即工傷病假錢)。款額應為僱員遭遇意外前的正常收入與暫時不能工作期間的收入的差額的五分之四。按期付款應於僱員的正常發薪日期支付；

工傷意外處理方法
已呈報的工傷意外事件將會以下列方法處理：-






個案類別
處理方法

工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力
僱主須在該僱員的正常發薪日支付有關的補償。

工傷病假超過3天，但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力
僱傭雙方可以書面或口頭方式達成協議，直接解決補償事宜。僱主須在該僱員的正常發薪日支付有關的補償。

工傷病假超過7天或導致永久喪失工作能力
受傷僱員需到本處職業醫學組辦理工傷銷假手續。如有需要，受傷僱員會被安排接受 「評估委員會」 評定因工受傷喪失賺取收入能力的程度。

隨後，本處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」(表格5)。

評估委員會

「評估委員會」由兩名醫生及一名勞工事務主任組成，職責是評估僱員因工受傷所需的病假，及喪失賺取收入能力的程度。委員會在完成評估後，會給僱主及僱員簽發一份「評估證明書」(表格7)，述明評估結果。而本處僱員補償科會根據委員會的評估結果，發給僱主及僱員一份列明補償款額的「補償評估證明書」(表格5)。


僱主必須批准因工受傷僱員出席醫事檢查或工傷評估。如僱員仍受僱於受傷時的同一僱主，則僱主必須支付他缺勤期間的薪酬。
我男友前幾年都因工傷不能上班個幾月, 亦透過以上程序成功得到工傷賠償及工傷期間應有的人工.

工傷期間照有糧出，　為期最長兩年，　出糧為原來份人工／糧　的４／５　（０．８）
工傷超過兩年就要視乎醫生肯不肯再為你開工傷病假，　及經法庭審判，　
你方能繼續出糧　

你要揾定律師向僱主提出民事索償　－　工傷賠償　及疏忽賠償，　
冇錢請律師的話就去申請法援，
法援一批就有法援署的律師跟進你的ｃａｓｅ，　

記住千萬千萬不要怕事而接受僱主的私下賠償，　你一接受的話你就損失慘重
如僱主賠你５萬，　若經律師處理的話，　你有機會拿到３０－４０萬，　
當然視乎返你的受傷部位，受傷程度，及你的學歷，　年齡，　工作性質等等
你一接受的話，你的工傷ｆｉｌｅｓ就ｃｌｏｓｅ，
僱主就可用其他理由炒你，　當你想再翻案時，　為時已晚

工傷賠償的部份會扣返僱主已支付給你的４／５人工，
僱主出給你的４／５　及工傷賠償的錢都是來自保險公司，　
所以不同僱主周旋到底的話，只能話你傻

當然啦，你需要支付律師費，　如有法援，　法援署會ｈｅｌｐ你睇著律師費
會ｈｅｌｐ你減價

工傷期間的假期屬於病假, 即連續獲得四天假期以上都可以獲得日薪計算之五份四薪酬. 但請緊記假紙是要連續四天, 不可以斷斷續續的.

當你復工上班的日子即當全薪計(100%), 另工傷假期內不可以返回公司上班, 這是違法的. 你必須要先銷假, 但傷假越短即代表你傷勢越輕.