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我之前份工番左一個月零十日,之後冇番,我冇打電話番去交待(冇七日通知),咁
我有冇觸犯勞工法例??果份工頭三個月係試用期,我同果間公司冇簽過任何合
約,僱主同我亦冇任何口頭協議,即係冇講過辭工要幾多日通知果d,佢只係講過
頭三個月係試用期....
1. 我有冇觸犯勞工法例??
2.如果間公司要告我,會唔會告得入?
thx~~
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(20分問題)勞工法例 一問!!!十萬火急!!!!
2007-08-08 12:06 am
回答 (5)
2007-08-08 12:20 am
✔ 最佳答案
既然又無簽合約，又無口頭協議，即是甚麼約定也沒有，公司可以告你甚麼呢？
所以不用怕，他們不會告你，
同樣，你亦告不了他們。
好奇想問，公司頭果個月有無出糧比你呢？
如果有，你真係好彩。
如果無，咁你係咪諗住算呢？
咁咪白做成個月有多？！
之但係 ... 就算你想追，都好難追得返啦 ...
咩都無簽，有咩證據呀？
下次打工唔好咁啦 ...
好醜都要簽返隻字，保障一下自己啊！
自己亦唔好咁無交帶啦 ...
想走咪早少少通知人lor，好來好去ma~
祝好運。
2007-08-07 16:22:00 補充：
直接咁再答返你兩條問題：1. 我有冇觸犯勞工法例??冇。2.如果間公司要告我,會唔會告得入?唔會。因沒有任何協議、約定產生。
2007-08-21 10:42:48 補充：
多謝~ 祝搵到好工~ :)
2007-08-08 7:13 am
無口頭承諾你又點解會上班呢! 這是一個問題.
其實你最擔心係僱主會否追你代通知金, 若你僱主真的告你, 你或多或少都要賠償. 這是我肯定的, 因為我本身係一位人力資源部的員工, 亦常代表僱主出庭. 以我的經驗你僱主若告你最少你也要賠償一星期的代通知金呢!
其實你最擔心係僱主會否追你代通知金, 若你僱主真的告你, 你或多或少都要賠償. 這是我肯定的, 因為我本身係一位人力資源部的員工, 亦常代表僱主出庭. 以我的經驗你僱主若告你最少你也要賠償一星期的代通知金呢!
2007-08-08 5:24 am
如果無任何合約,一般都係頭一個月雙方即日通知,
第二個月七日通知,或七日薪金代替.
第二個月七日通知,或七日薪金代替.
2007-08-08 12:50 am
回答:
1.因為你未做夠二個月,照勞工法例你不必要七日通知,只需向公司通知一聲就得.冇七日通知唔算觸犯勞工法例.
2 如果間公司要告你一定告唔入.唔駛驚!!
RICKY CHUNG
1.因為你未做夠二個月,照勞工法例你不必要七日通知,只需向公司通知一聲就得.冇七日通知唔算觸犯勞工法例.
2 如果間公司要告你一定告唔入.唔駛驚!!
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收錄日期: 2021-04-13 01:00:36
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