(20分問題)勞工法例 一問!!!十萬火急!!!!

既然又無簽合約，又無口頭協議，
即是甚麼約定也沒有，公司可以告你甚麼呢？
所以不用怕，他們不會告你，
同樣，你亦告不了他們。

好奇想問，公司頭果個月有無出糧比你呢？
如果有，你真係好彩。
如果無，咁你係咪諗住算呢？
咁咪白做成個月有多？！
之但係 ... 就算你想追，都好難追得返啦 ...
咩都無簽，有咩證據呀？

下次打工唔好咁啦 ...
好醜都要簽返隻字，保障一下自己啊！
自己亦唔好咁無交帶啦 ...
想走咪早少少通知人lor，好來好去ma~

祝好運。

2007-08-07 16:22:00 補充：
直接咁再答返你兩條問題：1. 我有冇觸犯勞工法例??冇。2.如果間公司要告我,會唔會告得入?唔會。因沒有任何協議、約定產生。

2007-08-21 10:42:48 補充：
多謝~ 祝搵到好工~ :)

因為你未做夠二個月,照勞工法例你不必要七日通知,只需向公司通知一聲就得.冇七日通知唔算觸犯勞工法例.

無口頭承諾你又點解會上班呢! 這是一個問題.
其實你最擔心係僱主會否追你代通知金, 若你僱主真的告你, 你或多或少都要賠償. 這是我肯定的, 因為我本身係一位人力資源部的員工, 亦常代表僱主出庭. 以我的經驗你僱主若告你最少你也要賠償一星期的代通知金呢!

如果無任何合約,一般都係頭一個月雙方即日通知,
第二個月七日通知,或七日薪金代替.

回答:
1.因為你未做夠二個月,照勞工法例你不必要七日通知,只需向公司通知一聲就得.冇七日通知唔算觸犯勞工法例.
2 如果間公司要告你一定告唔入.唔駛驚!!

RICKY CHUNG