遭受無理解僱,可以怎樣？

若僱員被無理解僱，可得到下列補償：

　1.僱主必須以適當通知期通知僱員終止合約，否則要以 工資代替。

　2.做滿規定年期，便可追討長期服務金或遣散費。

　3.在上一次發放年終酬金至解僱時，工作滿3個月（若有試用期，則要首三個月試用期再加三個月），可得比例年終酬金。

　4.若僱員在該年度受僱已滿3個月或以上，可獲得比例年假工資。

　5.僱主拖欠的假期工資和欠薪。

上述補償須於解僱後7天內支付。


如被解僱、怎麼辦？

　1.不應隨意簽署文件：在未清楚理由及獲得合理補償前，不應簽署任何放棄追討的字眼的文件，以免喪失以後追討的法律權利。

　2. 請與工會聯絡：查詢應得的補償及須知事項。


變相解僱：

如果僱員遭受僱主苛待，或合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害，可視作遭僱主變相解僱，並獲得相當於無理解僱的補償。

其實明眼人一睇，就知呢個老細唔想俾產假錢。
1) 你可向平等機會委員會申訴，因為他有可能獨犯了性別歧視條例，如果真係獨犯了，你可向這間公司提出合理賠償。

2)你自知自己沒有做錯，為何要辭職？但如果你真係沒有錯，咁就可以講話無理解僱。不過，而家你潛在的是有可能獨犯了性別歧視，你可先向平機會申訴左先。

3)若他真是解僱你，你可向僱主索償長期服務金。依僱傭條例，員工若做滿五年及後被解僱，便可獲得長期服務金。不過，計算出來的長期服務金須扣除僱主強積金供款部份。

長期服務金須付合以下條件︰
A)僱員遭解僱，但並非基因犯嚴重過失而遭即時解僱;
B)有固定期限的僱傭合約，合約期滿後不獲續約**;
C)僱員因健康理隶而辭職。
**若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

舉例︰
最後一個月的工資是HKD20000, 追溯服務年資 5年
(20000X2/3)X5 = HKD66666
5年的僱主強積金供款 1000X12X5=60000
即你可收到實際的長期服務金 HKD6666.00

4)即時解僱，除非你犯了嚴重錯誤，不則僱主須賠償相等於待通知金的金額。

5)政府部門，他們的辦事很慢的。你寫信有可能要等一個月或以上呢。所以你可以直接打去1823問問僱傭條例詳情。同埋打去平機會2511 8211直接搵佢地仲好。唔係有排你等。

我身邊D同事都發生過類似的問題，所以我比較熟。

你可以去呢個網址http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm睇下詳細的僱傭條例。不過有D就沒有好具體例明。要打去1823問。如果你仲唔係太明，可以直接EMAIL俾我。

你寄信去無反應，你不如直接打電話去勞工署及平機會，問它們有無收到你的求助信，之後問他們你現在應該點樣做好，如果他們用處理要用時間，你就看情況啦，如果真系十分之過分的話就打電話去投訴這兩個政府部門。