有關勞工法例出糧的問題

1) 支付工資
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 如僱主未能依時支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。
僱員如果超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其它解僱賠償。爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。

2) 支付終止僱傭合約的款項
僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合
約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2 個月內支付遣散費。

3) 佢有權叫你係終止僱傭合約後7 天比錢

4) 你要同你老細商討下...因為呢D要雙方同意GA...如果你怕佢會走數...就試下同佢講你急住要錢...睇下佢俾唔俾啦...

1. 勞工法例是員工離開公司七天內公司要出糧比個員工

2.如果係佢炒你，其實佢要即刻出糧比你，同時佢用什麼理由去炒你，如果沒有特別原因公司要賠償代通知金給你，即是你要七日通知離職而現在是公司炒你，除了可以取得你應有的人工外，仲可以取得七日的代通知金，但如果公司認為你違反與公司簽署的合約或入職文件內的條文，公司可即時解僱你而不須任何通知。

3.問題與第一題一樣

4.你可以數下你離職到今天有沒有超過七天，如果不超過，他都不算是犯規

你可以打電話到勞工署2717 1771 或政府熱線 1823 將你的問題各他們查詢