有關在工作期間遇上交通意外索償

勞保，即是僱主為僱員購買的勞工保險，於工傷意外事故對僱員喪失工作能力的「補償」。內容包括工傷病假錢、醫療費用、喪失賺取收入能力等，根據上限總補償金額可以超過二百六十萬元。
不論過失，是為《交通意外傷亡援助金》，由社會福利署對交通意外傷亡人士的「援助」，根據病假日數釐定由$272至$48900，此乃短期的緊急生活補助，若果同一個案日後成功取得任何有關的補償或賠償，均需向社會福利署發還所援助金額！
「勞保」與「不論過失」兩者的理念與形式完全不同，根本無可能作出比較，你應該先申請「不論過失」作短期援助，日後創傷康復或穩定後再向「勞保」索取補償。至於賠償金額比較大的應屬於「損害賠償」，透過民事訴訟形式向引致交通意外的一方追討疏忽責任賠償！

由公司為員工投保的勞保及由司機自己所購買的意外保險都可以索價, 兩邊賠,沒有矛盾的。但醫療費用則各公司加起來不超過100%

索償金額視乎購買之保額, 不一定和人工掛勾。