試用期內的假期

你老闆講啱一半。

勞工法例關於呢十二日所謂勞工假，有明文規定。

法例規定，唔理你做咗幾耐（咁即係唔理你係唔係試用期啦），呢十二日假一定有得放！

但做咗唔夠三個月既，係無薪假；而做夠三個月既，就要計返人工。

仲有，你老闆唔可以要求（當然你都唔可以）用人工代替呢十二日假。

值得注意既係，呢十二日假可以唔放正日，即係放補假！

補假幾時放、點樣放亦有明文規定，快d去同你老闆傾吓啦。

yup, u should have the statutory holiday, but this holiday is no pay because u still work within 3 mths

根據香港勞工署之僱傭條例, 新到任的員工在首三個月內, 所放的勞工或公眾假日, 是無薪假. 而此等假日可以以補放形式發放給員工.
即係: 你有假, 但可能未必在正日放. 而且此等假日是冇薪假的.

紅假一定有得放..e 點唔需要擔心...因為那些係政府法定假期!!!

你老闆既意思係唔可以放年假...因為年假係要正式入職才會生效..試用期既你..當然未算真正入職啦

年假既意思係每一位員工, 每年都可以享有不少於7天的有薪假期, 幾時請都得, 一連請7日都得.

如果想知道更多..請以下網址了解一下, 那是勞工處的休息日條例

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

應該有假期的。難道你公司要你這三個月也不到的新員工獨自留在公司嗎？他們也不會放心吧！
只是在這試用期內，你如果要請事假那天是沒有薪金的。

不對, 勞工法例要求一定要放勞工假.
但在試用期內三個月, 你所取的勞工假, 將會是無薪勞工假.
即你放無薪勞工假, 你將被扣減當日人工.

真的,試用期內所有勞工假都無錢,
當日你是放假的,唔駛返工,
即係無薪假,
但一些有血性的公司會試用期後會俾返你,或唔扣你的.

試用期係無有得放紅假架，只不過無得放你公司俾你既期。如你公司一年有十四日假，咁你要過咗試用期先可以放果d假。