試用期內的假期

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用戶192760

2007-07-30 5:56 pm

我的老闆話試用期內三個月無勞工假係咪真架,咁係咪即係唔可以係中秋節翌日放?

回答 (8)

Fans

2007-07-30 6:31 pm

✔ 最佳答案

你老闆講啱一半。

勞工法例關於呢十二日所謂勞工假，有明文規定。

法例規定，唔理你做咗幾耐（咁即係唔理你係唔係試用期啦），呢十二日假一定有得放！

但做咗唔夠三個月既，係無薪假；而做夠三個月既，就要計返人工。

仲有，你老闆唔可以要求（當然你都唔可以）用人工代替呢十二日假。

值得注意既係，呢十二日假可以唔放正日，即係放補假！

補假幾時放、點樣放亦有明文規定，快d去同你老闆傾吓啦。

參考: 僱傭條例

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Brenda

2007-08-01 5:37 am

yup, u should have the statutory holiday, but this holiday is no pay because u still work within 3 mths

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annasheilagh

2007-07-30 9:35 pm

根據香港勞工署之僱傭條例, 新到任的員工在首三個月內, 所放的勞工或公眾假日, 是無薪假. 而此等假日可以以補放形式發放給員工.
即係: 你有假, 但可能未必在正日放. 而且此等假日是冇薪假的.

參考: 僱傭條例

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chun yu

2007-07-30 6:07 pm

紅假一定有得放..e 點唔需要擔心...因為那些係政府法定假期!!!

你老闆既意思係唔可以放年假...因為年假係要正式入職才會生效..試用期既你..當然未算真正入職啦

年假既意思係每一位員工, 每年都可以享有不少於7天的有薪假期, 幾時請都得, 一連請7日都得.

如果想知道更多..請以下網址了解一下, 那是勞工處的休息日條例

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

參考: http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

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