請問外傭工作內容及建議？(急)

工作內容：
依就業服務法規定：外傭僅能依雇傭合約載明之工作內容從事勞務服務，因此外傭為他人工作或替僱主從事非家務的工作，均屬違法。
☆ 以本人名義聘僱外國人為他人工作：處新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，
處三年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。並廢止其招募許可及聘僱許可。
☆ 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作：處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。經限期改善，屆期未改善，應廢止其招募許可及聘僱許可。

由於家庭幫佣及家庭監護工有關家務部份之分野較難分辨，故應依勞委會之公告處理之：
１．按家庭監護工之開放引進，主要幫助有重度殘障、癱瘓中風或重大病患之　
　　家庭「照顧此類親屬」，即其監護範圍主要係在「照顧」重病受監護人，　
　　若為照顧重病受監護人所必須之相關生活照料工作，例如：為受監護人在
　　許可工作地點調理膳食、餵食受監護人、洗滌衣物、清潔環境等不涉及營
　　利性質者，自可視為原許可監護工作之範圍。
２．家庭幫傭之主要工作為「料理家務」，如依一般社會通念認為屬於共同居
　　住生活所必須處理之家務，例如：在許可工作地為雇主清洗個人家用車、
　　清理、洗濯、保持室內外整潔、縫紉、烹飪三餐、採購食物、看顧幼
　　童….等，而不涉及營利性質者，自可視為原許可家庭幫佣之範圍。
３．綜上所述，因監護工作及幫傭料理家務工作繁瑣，本局尚難就各種工作狀
　　況一一詳述，原則上需視具體個案，如與原許可之工作相關連且不涉及營
　　利性質者，基於社會相當性，自可視為原許可工作之延伸，而為許可工作
　　之範圍。

逃跑防治：
１．雇主可於外傭入境時要求外傭簽立代保管請求書，將其護照代為保管起
　　來。
２．實施入境之教育訓練，外傭入境後雇主可要求本公司對外傭實施１至３天
　　之教育訓練，亦可配合本公司之教育訓練課程將外傭送至本公司接受訓　
　　練。
３．隨時關心外傭，並與本公司保持聯繫，以利隨時掌握外傭之生活動態。
４．外傭於工作期滿前為逃跑之高危險期，此時雇主應更加注意。
５．外傭休假返家後，若電話變多或工作表現異常，雇主應予本公司聯繫，以
　　立即早發現狀況。
６．外傭休假外出時，若經常攜帶行李外出，雇主亦應提高警覺。
７．雇主與外傭相處時，尊重、關心是相當重要的，若發生與外傭溝通不良
　　時，應請求本公司協助。
８．雇主應配合本公司所提供之外傭聯繫管道，定期讓本公司之諮詢翻譯人員
　　與外傭間之聯繫保持順暢，以利時時能掌握外傭之動態及心理。
９．對於外傭應恩威並施，過度的寵溺在管理上容易發生問題，雇主疼愛外
　　傭，如果外傭懂得珍惜，她會知福惜福，如果她不懂得珍惜，就會發生欲
　　求不滿之狀況，因此造成管理上之困難。
１０． 雇主應依本『生活管理須知』做好外傭之管理。

外籍看護工打理家務 小心觸法！
文/鄭慧菁 | 2010.07.01 (月刊)
台灣高齡化人口逐年增加，傳統家庭結構不斷改變，需要聘請外籍看護分擔勞務的家庭愈來愈多。但是，從雇主逼迫印尼籍勞工吃豬肉、補教名師上節目自爆外勞趣事，以及巴氏量表殺人等新聞事件，突顯台灣社會雖然對外勞有所依賴，但對不同文化及工作內容的認同都需要再加強。

外勞、外傭、外籍看護 傻傻分不清楚

雇主逼迫印尼勞工吃豬肉或要求看護打掃家務而觸法，可能是出於故意，也可能是因為無知。行政院勞委會職業訓練局外國人聘僱管理組組長蔡孟良認為，前者可能是對外國文化不瞭解，或缺乏多元文化的包容及同理心，而外勞遭誤用的情形則時有所聞。

蔡孟良指出，外籍勞工只是一個統稱，外界常將幫傭和看護混為一談，其實兩者有各自的工作範圍，簡單來說，幫傭就像管家，負責打理一家大小事物，看護則是照顧個人，例如重度失能者。

根據就業服務法規定，讓外勞從事許可以外的工作，勞工局可罰雇主新台幣三至十五萬元罰鍰，所以僱用外籍看護工的雇主必須了解，外籍看護的工作主要是照顧家中長者或重症患者，如果隨便派遣他們去做其他工作，可能會不小心觸法。

由於外籍看護工均與受看護人同住一屋簷下，因此部分雇主常會要求外籍看護順便打掃家中等，或有民眾將外籍看護帶到經營的餐廳中幫傭，逢年過節時甚至將外勞「借」給親戚朋友幫忙打掃，這些就是違法的行為。

補教名師徐薇自爆家中外勞幫狗洗澡、打掃家務，被北市勞工局開罰三萬元，就是因為家中申請的是外籍看護工而非幫傭。

每年缺四、五千名看護工

根據勞委會統計，九十八年社福外勞有十七萬四九四三人，其中看護工有十七萬二六四七人、家庭幫傭二二九六人。隨著老年、失能人口逐年增加，看護市場供不應求，台北市勞工局職業訓練中心訓練師王健光表示，市場每年都缺少四、五千名看護人力，而北市職訓局每年培訓約六十名本國籍看護工，成長速度有限，加上工作項目與預期有落差，以為只要陪伴受照顧者聊天、打發時間，真正投入後才發現要幫忙撫身、擦澡、管灌餵食，甚至需二十四小時貼身照護，在不堪負荷下使流動率居高不下。

而看護工的勞動條件較一般上班族沒有保障，十幾萬的看護工，被機構聘雇僅八、九千人，其餘都是私人聘雇，服務於機構的人員受勞基法保障，私人聘雇者除健保外沒有其他保障。種種因素使本國年輕人不願投入看護市場，老人照顧老人的現象愈來愈多。

蔡孟良表示，未來社會發展到不是每個人都能從事高階的白領工作，必須付出某種程度的勞力時，如何提升勞動能力、保障、社會地位，成為政府必須面對的課題，政府應確保看護工的基本勞動權益，提出配套措施，增加國人投入看護市場的就業意願。

老人、家屬、看護工 不煎熬

人口老化是社會必然的趨勢，國人對外勞的依賴度愈來愈高，在二十四小時不間斷照顧的壓力下，外籍看護工作的辛勞實非常人所能體會，蔡孟良呼籲雇主應提供適當的喘息空間，每週安排固定的休假時間，外勞休假期間政府提供補助以本國人力代替，找出折衷做法，不以扣留證照的強制做法，剝削、壓榨外籍勞工，讓本國勞工逐步投入看護市場，受照顧者才能獲得較好的照護品質。

唯有讓看護制度健全化，老人、家屬、看護工才能不受煎熬。

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瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

外傭工作參考表 下載點如下...請參考~
http://www.namipan.com/d/728163759a2a971d319cf9291ff2c3c76bfdbd5200460100

別人家用過的傭 到你家一般都會很"難用"的
最好用新來的傭 較好管理

我在外庸ㄉ仲介公司上班.基本上你可以先請公司ㄉ翻譯來協調.規勸外傭.但要記ㄉ請仲介公司把警告函帶來.一邊協調.一邊要請外傭與申請人簽名.並請翻譯與仲介告訴外傭要改.
我跟我同事常常說.外傭寵不得.一但變ㄌ就改不回來.
想知道ㄉ更多ㄉ話.你可以查詢所有ㄉ仲介公司.打電話ㄑ問.
會有人跟你說該怎做.因為有時在這有些話.....
願 順心

別人用的好，不代表到你家也一樣會很好用喔，每家生活習慣不同管理上也不同，外勞在你家出入看起來還滿自由的，是不是受到外界的影響呢？
有空不彷外勞外出時你也跟著出去看看在搞什麼鬼，是否有男生來找他，或是同鄉的來找他，畢竟同鄉的二三句話勝過雇主二三天的話，在來也請你的仲介來好好的服務一下，雙管齊下就看女傭自不自愛了，畢竟被動與主動是相差十萬八千里的，來台灣要賺這份薪水也要看夠不夠本事了，對自已要交待的過去才行。

雖說外傭也是人，不過畢竟這不是他們的國家，處在這種環境難免會結黨或三五好友一群的…
不過也因為如此，有時會擔誤所交代的工作，是以有見過客戶家的外傭是…
薪水不入他的手，入戶頭（這需和外勞仲介配合），平時只給幾百塊零花，
規定時間內不准出門就是不准，要聯絡請以書信為主，行動電話以易付卡通話，時間到要做什麼都排得清清楚楚…總之一切規劃的很嚴，而他們的行動也有點像半軟禁。
雖說有點不人道（我剛聽那位外傭說時），但我們的需求就是需要他們這樣的配合不是嗎？

跟女傭約法三章ㄡ.要女傭做什麼全寫在紙上叫女傭簽字(簽合同)詳細一點.如有達不到你們預期就請他走路.不要心軟.因為會得寸進尺.家中貴重物品絕對要鎖好.最好不要給女傭知道在那裡.如果女傭表現好偶爾給予一點獎勵但不要時常.

其實請外籍傭人不用給他充足的自由時間,因為在短期之間,有些傭人只左外表,很多外籍傭人,是不需給他用手機的,建議你可以買一張電話卡給他,而且這樣子也比較不會打的過多,私人的東西,一定要收那好,畢竟他不是跟你們很親,我有聽過一個案例,也是有一對夫妻請外籍傭人,時間到了就讓他回去,但是在他的行李搜到自己貴重的物品..
所以呢! 還是謹慎點好^^