工傷扭傷腰部

唉！又係答非所問！
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/33.gif


休息的時間長短，與判傷並無直接關係。
判傷係由勞工處「職業醫學組」安排，必須要待創傷復原或情況穩定的情況下才可接受評估，由主席醫生、專科醫生和勞工主任組成的「僱員補償評估委員會」，會根據你的創傷情況作出評估，評定喪失賺取收入能力的百分比，來計算補償金額。而你的情況屬於腰、臀骨關節強硬，可分為兩個範疇：
在最自然位置最高可評為35%；
在最惡劣位置最高可評為50%。

當評定喪失賺取收入能力的百分比後，根據公式計算出補償金額。
40歲以下：96個月收入 X 判傷百分比
40-56歲以下：72個月收入 X 判傷百分比
56歲或以上：48個月收入 X 判傷百分比

首先你當時有冇報工傷先
http://www.labour.gov.hk/legislat/content1.htm
員補償條例（香港法例第 282 章）

《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。該條例的主要條文包括 ：

適用範圍

僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；
《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。
評估喪失工作能力的程度

兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員 ─負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。
僱員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額
受傷僱員的年齡 補償金額
40歲以下 96個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準
40歲至56歲以下 72個月*的收入或344,000 元，兩者 以較高的金額為準
56歲或以上 48個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準
* 計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限

按期付款

僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：
（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。

醫療費
僱主須負擔僱員的工傷醫療費，每日最高數額分別為：
住院或門診治療：每天港幣200元；
同一天接受住院及門診治療：每天港幣280元。

解決工傷個案的途徑
視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決 ：
直接支付補償
直接解決
以簽發證明書方式解決
由法院裁決

強制保險
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。