勞工法例!!!!急!!

就以上資料，7月29日先係你過 probation 既 effective date。

一般o黎講，你依家通知辭職你須比公司既通知期應為7日，如你7月14日比信，last working day 應該係 7月20日，你不用做到月尾更不須擔心會被公司扣回代通知金。

但你亦要留意，首先雖然公司無合約，但口頭通知係法例上亦被承應，所以你要記記入職時公司有否向你說明其他既條款，如通知期和試用期時間等，因為各行各業都不同，試用期未必一定是3個月，有很多公司可能比較特別既職位，有機會試用期是半年甚至一年，而通知期亦未必是按法例的一個月通知期的。

如無合約或口頭協議的話，一般會按法例的做法處理。

所以你要清楚知道公司的政策是怎樣，如你只是一般按勞工法的做法，你一定不須陪錢 & 因為你係連續性合約僱員，如你有法定假期未放，僱主亦須補回給你及請留意薪金計算方法，因為7月13日起新例正試生效 ...

希望幫到你 ~

如果你試用期係3個月ge話, 其實你只係需要比7日通知佢已經ok, 佢都唔可以扣你人工當代通知金, 因為根本唔需要, 除非你試用期少過3個月, 咁佢就可以要求你一個月通知lor.
睇下下面個web site就明架啦!

就算冇合約 , 係一般情況都係三個月試用期 , 你所講的日子仲係三個月內 , 所以其實只需七日通知 , 咁佢當然唔可以扣你人工做代通知金啦 , 如果佢真係扣左 , 你要出聲呀 , 攞唔倒就要搵勞工處幫手喇