無薪病假問題

勞工法是保障勞工，通常在放緊符合勞工法例旣病假期間，老闆係唔可以炒你!
勞工法例第五章疾病津貼列明：
職業保障
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
違例與罰則
僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於7天工資的賠償款項*；及
3. 僱員應得的疾病津貼。
有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。
領取疾病津貼的資格
僱員領取疾病津貼須符合以下資格：
1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)；
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。
疾病津貼
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
病假日數 ................「指明日期」
一天 ............................病假當天
連續多於一天 ..................病假首天
注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項
**疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

無論你放既係有薪或者無病假期都好，你既僱主一定係唔可以炒你 ...

不過你都要記住，你放病假既期間，一定要有註冊醫生的病假證明書，中醫或西醫及註院醫生都可以，但如果你無拿醫生紙，你就唔可以當係病假。

另外，如果僱主係你放病假期間，因為你放病假為由通知會炒你，佢已犯法，除有特殊原因除外，如因你犯了刑事或其他嚴重問題等另斷 ...

重有，如你放病假後復職，如僱主因你之前放病假而炒你，佢亦都可能觸犯法例 ...

如你真的遇到以上問題，除了可向勞工處求助外，你亦可向平基會作出投訴，不過兩個部門都多數會希望雙方和解的。

~> 至於
1. 如果按法例你連續超過4日或以上病假，你的病假就可得到每日人工的4/5。
2. 如果少於以下日數，你便是無薪。
3. 但如於病假期間遇到法定假期，法定假當一必定是全薪，不可扣錢，但病假日數不變。
e.g. 6月17, 18, 19, 20, 21 連續病假，而6月19日是法定假的話 ...
~> 即 6月17, 18, 20, 21 當日人工是 4/5，而6月19日必定是全薪，但日數維持 5 日不變。
4. 期間紅日及共眾假期亦是 4/5 pay不變
5. 而雙糧則要視乎僱僱合約所定，如果佢炒你當然要陪番比你啦，但咁做佢係犯法 wo。

希望幫到你 ~

其實 勞工法例上是規定了在放有薪假時是不可以解僱員工的, 因為尚有4/5的薪金要付給員工。 而 你的情況來看, 由於你給的資料不多, 假設兩種情況:

第一:　放無薪病假，老闆隨便找個理由炒你，同時有付等同於你們合約上或口頭上的離職通知期，　或者是賠償等同於這段通知期的代通知金。　那這樣，你老闆就不算犯法．．．．．你也沒有辦法，，，，這是灰色地帶

第二：　放無薪病假，老闆隨便找個理由炒你，　沒有通知期或賠償金，　那就犯了勞工法囉，　還要看看他出糧是不是係你離職後七日內出的，　如果沒有就又犯法，　那時你就可以告他，　去採用樓上所說的，　除了有違法，　對公司利益有巨大損害時，以致於犯罪，僱主才可以不賠償給你。


不過你那公司也沒有人情味了，　已經是無薪病假還要炒你，　呢ｄ公司當看清楚了，　早走早著～～～