急,急,超急,~顧主拖欠强積金供款

考慮要點:

公司有否計劃? 年初轉強積金服務公司後就開始無供款, 是否屬有計劃佈署...
公司有無歎騙員工先? 扣起員工供款成半年, 到員工查數先同員工講會供番, 如果無人查數, 公司會否照扣起員工供款先..
公司是否講信用? 已扣起半年員工供款, 而家先供一個月..
公司是否有誠意? 如果公司真正唔惦, 可向員工解釋情況, 共度難關, 而非欺瞞員工..
公司是否無良? 若公司表明如員工告公司, 公司即拉閘,公司 是否屬威脅員工...
建議選出幾名代表與公司表明員工立場 - 打工為人工,
如果公司無誠意, 或存心欺騙員工, 應即向強積金管理局申報....

IT's not fair. The company already deducted 5% from your friend's (employee's) salary, the company should 供款去東亞. The company need to pay 5% surcharge NOW (as per law).
如 僱 主 沒 有 為 你 作 出 規 定 的 強 制 性 供 款 ， 你 的 強 積 金 受 託 人東亞 應 向 積 金 局 報 告 有 關 情 況 。 積 金 局 收 到 受 託 人 的 報 告 後 ， 或 會 向 僱 主 徵 收 供 款 附 加 費 及 展 開 民 事 行 動 ， 追 討 欠 款 和 附 加 費 。 供 款 附 加 費 將 全 數 付 給 僱 員 。

積 金 局 亦 鼓 勵 僱 員 向 局 方 作 出 正 式 投 訴 ， 讓 積 金 局 即 時 採 取 跟 進 行 動 ， 保 障 你 的 權 益 。 所 有 投 訴 均 絕 對 保 密 。

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