請問辭職後....幾多日內還未能得到工資...是犯法ga?

如 果 僱 主 不 能 依 時 支 付 工 資 給 僱 員， 會 有 甚 麼 後 果？
僱 主 應 該 在 切 實 可 行 範 圍 內 盡 快 向 僱 員 支 付 到 期 的 工 資， 支 付 日 期 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內。
僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。

僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員， 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。

僱 員 如 果 超 過 一 個 月 仍 未 獲 發 所 有 到 期 的 工 資， 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 終 止。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 向 該 僱 員 支 付 解 僱 代 通 知 金， 以 及 其 他 法 定 及 合 約 福 利。

僱 主 應 該 在 切 實 可 行 範 圍 內 盡 快 向 僱 員 支 付 到 期 的 工 資， 支 付 日 期 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內。
僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。

僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員， 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。

僱 員 如 果 超 過 一 個 月 仍 未 獲 發 所 有 到 期 的 工 資， 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 終 止。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 向 該 僱 員 支 付 解 僱 代 通 知 金， 以 及 其 他 法 定 及 合 約 福 利。

請參閱勞工處網頁:
http://www.labour.gov.hk/faq/cap57c_whole.htm

2007-07-17 13:47:44 補充：
你可以先向勞工處勞資關係科投訴, 若勞工處未能透過調解服務順利解決的申索, 可轉介小額薪酬索償仲裁處仲裁. 請參閱勞工處網頁:http://www.labour.gov.hk/labour/content.htm

僱 主 應 該 在 切 實 可 行 範 圍 內 盡 快 向 僱 員 支 付 到 期 的 工 資， 支 付 日 期 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 。
僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。

僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員， 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。

僱 員 如 果 超 過 一 個 月 仍 未 獲 發 所 有 到 期 的 工 資， 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 終 止。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 向 該 僱 員 支 付 解 僱 代 通 知 金， 以 及 其 他 法 定 及 合 約 福 利。

你可以先同老闆問清楚先.
唔得既可以去勞工處.但係一定要係你工資期屆滿後七天內仍未支付工資先可以.

香港法例定明, 如僱主在僱員出工資七日後還未支付有關人工即屬維法...如你是1號出糧但你8號都未收到咁一定要打的了....

你可以去勞工處追討或致電1823..

截糧後最遲七天內要出糧,你可以透過勞工署追討欠薪.

發薪日 起計 一個星期內要出糧畀員工
否則 就係犯法, 可以透過勞工處協助追討

如你是月頭出糧 如 1號
而你在 7號 last day
咁你就要等到下個月1號o勒

幾多日我就唔知
一個月掛
不過可以去小額錢債審裁處追討!!