如果僱員有十六日有薪年假未放，僱員在辭職時要如何處理那十六日假期呢？

其實根據勞工發例的
第八章：終止僱傭合約中一項是:
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金,
注意： 有薪年假及産假不可作爲終止僱傭合約時的通知期。
所以你說的十六日之有薪假期, 是一定要以薪金代付以補償.
除非僱員同意(但其實是犯法的).
所以如僱主提出以上要求，而僱員不同意的話, 僱主千萬不要強迫,
因已經觸犯法例.

2007-07-11 18:15:42 補充：
almond coffee 的答覆才對的.....

應該是以薪代支未發放之年假。。
法例是僱員辭職後，不應發放年假的，其實這是保障員工取得應有的薪金。。
但有時是僱員想快些離職，有時是僱主也想僱員早些離去；相反，僱員提出放年假，僱主有權唔放，而僱主提出給僱員早走唔補錢，僱員也可以拒絶的，因這是犯了勞工例。。
之前公司有同事辭了職，其實公司想佢早走(因為公司唔想佢接觸到公司機密資料），但同事都未找到新工，當然唔想，公司於是出信叫佢work from home，在家中用電郵聯絡及工作，因同事的job nature主要是做資料分析和寫report..　可以在家工作及交差。。。　就是因為僱主唔可以提早叫人走而唔補有薪年假囉。。。

勞工條例有列明有薪假期係唔可以用其他東西代替, 正常做法係通知辭職後, 僱主應立即要求僱員將所有有薪假期放完, 然後工作至離職日.
但雙方可協議用有薪假期替代離職通知.
而僱主提出替代要求, 即使僱員不願意亦不可追討僱主所有有薪假期用錢補償.

僱工要付16日薪金如果無放假, 如果雙方同意, 可以以假期代替部份通知期