有關勞功法例

2007-07-09 11:48 pm
在公司已工作起過5年,如果公司一個月前通知停止僱用你,
(並非工作上有任何犯錯,只因公司想縮減人手)由下一個月開
始你不用上班,但並不是即時解僱你,這樣公司是否要支付長
期服務金或遣散費(只可取其一),這情況下薪金計算方面還要注
意什麽。

回答 (5)

2007-07-10 12:20 am
✔ 最佳答案
以下是是勞工法例對長期服務金的定義,你的個案是屬栽員,看來是不符合領長服金的條件,你可往勞處查詢。


倘僱員為僱主工作滿五年,遇到以下情況便可按年資領取長期服務金:

非因裁員或嚴重行為不檢被解僱(包括推定解僱);
在職期間死亡,遺屬亦可領取;
因健康理由,亦有註冊醫生証明,永久不適宜從事現行工作,而自動辭職者;
年滿六十五歲,自動辭職亦可領取。
2007-07-20 11:19 am
其實要看他是不是會再請回你個位...如果係, 就不算遺散, 但已有資格領取長期服務金, 你可以參考勞工法例, 到最後公司應該會先通知mpf要取出一筆錢以支付你的長期服務金, 如果不夠, 餘額就應由公司補上。 希望幫到你.....
2007-07-13 7:26 am
縮減人手屬遺散費的一種, 那麼公司必須以你最後之月薪作基點x 三份之二年資作補償
例: 月薪$8000 做了6.5年
即: $8000 x 6.5 x 2/3 = $ 34,666

但按法例, 若僱主計員工之最後薪酬時曾給予過遺散費或長期服務金其中一項, 那麼, 僱主有權向積金局申請取回過往為你曾供的款項(只限僱主供的一部份)作為對沖那筆數.
2007-07-10 1:07 am
1. If your employer give you 1 month notice, this is already fulfill the regulations unless the notice period stated in your employment contract is different.
2. If you had continous working for the same employer over 2 years, the employer shall give you compansation for long-serving. Normally 2/3 monthly salary multiply the number of years you served. In your case will be (your monthly salary) x 2/3 x 5. In addition, your employer can use their own part of Employer Contribution in MPF to settle such compansation.
If you have anymore query, please contact the Labour Department for advice.
參考: Experience
2007-07-10 12:18 am
遣散費和長期服務金是不同,遣散費要比,[長期服務金]或[者強積金]可以取其一,另外還有假期如年假須按比例計算,勞工處24小時電話:27171771
參考: 本人


收錄日期: 2021-04-12 20:07:36
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070709000051KK02621

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