有關勞功法例

以下是是勞工法例對長期服務金的定義，你的個案是屬栽員，看來是不符合領長服金的條件，你可往勞處查詢。


倘僱員為僱主工作滿五年，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金：

非因裁員或嚴重行為不檢被解僱（包括推定解僱）；
在職期間死亡，遺屬亦可領取；
因健康理由，亦有註冊醫生証明，永久不適宜從事現行工作，而自動辭職者；
年滿六十五歲，自動辭職亦可領取。

其實要看他是不是會再請回你個位．．．如果係，　就不算遺散，　但已有資格領取長期服務金，　你可以參考勞工法例，　到最後公司應該會先通知ｍｐｆ要取出一筆錢以支付你的長期服務金，　如果不夠，　餘額就應由公司補上。　希望幫到你．．．．．

縮減人手屬遺散費的一種, 那麼公司必須以你最後之月薪作基點x 三份之二年資作補償
例: 月薪$8000 做了6.5年
即: $8000 x 6.5 x 2/3 = $ 34,666

但按法例, 若僱主計員工之最後薪酬時曾給予過遺散費或長期服務金其中一項, 那麼, 僱主有權向積金局申請取回過往為你曾供的款項(只限僱主供的一部份)作為對沖那筆數.

1. If your employer give you 1 month notice, this is already fulfill the regulations unless the notice period stated in your employment contract is different.
2. If you had continous working for the same employer over 2 years, the employer shall give you compansation for long-serving. Normally 2/3 monthly salary multiply the number of years you served. In your case will be (your monthly salary) x 2/3 x 5. In addition, your employer can use their own part of Employer Contribution in MPF to settle such compansation.
If you have anymore query, please contact the Labour Department for advice.

遣散費和長期服務金是不同,遣散費要比,[長期服務金]或[者強積金]可以取其一,另外還有假期如年假須按比例計算,勞工處24小時電話:27171771