關於工傷及休息日

一個人如果已工傷了一個月，他仍會有休息日。在工場期間工傷假的處理是按勞工法假是工傷假薪金是每月薪金既4/5.

香港法例第282章《僱員補償條例》 其他一般常見問題 問1. 如僱主在清付所有工傷補償前停止營業，僱員可怎樣追討工傷賠償？ 問2. 倘若僱員因僱主疏忽以致受傷，除了《僱員補償條例》下的補償外，僱員還可追討什麼賠償？ 問3. 如果僱主未有依時支付工傷病假錢，僱員可以怎樣辦？ 問4. 若僱員的工傷病假為期超過24個月，僱員是
Last Modified Date: 05-Jan-2007
http://www.labour.gov.hk/faq/cap282j_whole.htm


疑 問 解 答 香 港 法 例 第 282章 《僱 員 補 償 條 例》 其他一般常見問題 問1. 如僱主在清付所有工傷補償前停止營業，僱員可怎樣追討工傷賠償？ 答1. 在獲悉僱主停止營業後，本處僱員補償科首先會聯絡僱主或其轄下附屬公司，查詢有關公司是否仍處理僱員的工傷補償申索。倘若有關公司表示會繼續辦理有關個案，則我們會按
Last Modified Date: 05-Jan-2007
http://www.labour.gov.hk/text/faq/cap282j_whole.htm



僱員補償 呈報工傷意外事件 工傷意外處理方法 評估委員會 僱主的補償責任 呈報工傷意外事件 僱主在接獲意外發生或僱員患上職業病的通知後，必須根據下列規定向勞工處處長呈報：- 意外性質 意外導致 的後果 呈報意外的法定表格 呈報意外的期限 (意外發生日起計) 工傷事件 病假不超過3天 表格2B 14天內 病假超過3天 表格2 14
Last Modified Date: 12-Apr-2007
http://www.ld.gov.hk/chinese/servicesoffered/employees_comp.htm

香港法例第282章《僱員補償條例》 工傷意外處理方法 問1. 若僱員因工受傷而放取病假 不 超過三天，程序上該如何處理？ 問2. 若僱員因工受傷而放取病假 多於三天但又不超過七天， 程序上該如何處理？ 問3. 若僱員因工受傷而放取病假 超過七天，或個案不能以「直接協議」方式解決 ， 程序上該如何處理？ 問4. 若僱員因工死亡
Last Modified Date: 05-Jan-2007
http://www.labour.gov.hk/faq/cap282e_whole.htm


香港法例第282章《僱員補償條例》 工傷意外處理方法 問1. 若僱員因工受傷而放取病假 不 超過三天，程序上該如何處理？ 答1. 僱主必須在意外發生後 14天 內以 表格2B 向勞工處呈報。然後在正常發薪日向工傷僱員支付按期付款及有關的醫療費用。 問2. 若僱員因工受傷而放取病假 多於三天但又不超過七天， 程序上該
Last Modified Date: 05-Jan-2007
http://www.labour.gov.hk/text/faq/cap282e_whole.htm


刊 物 僱員補償須知: 怎樣呈報工傷 僱主的責任 僱主在接獲工傷意外發生或僱員患上職業病的通知後，必須以下列方式向勞工處處長呈報： 導致 呈報期限 指定表格 工傷意外 喪失工作能力為期不超過3天 14天內 表格2B 喪失工作能力為期超過3天 14天內 表格2 死亡 7天內 職業病 喪失工作能力 14天內 表格2A 死亡 7天內 若僱主並
Last Modified Date: 05-Jan-2007
http://www.labour.gov.hk/text/public/ecd/report.htm


刊 物 為工傷僱員而設的自願復康計劃 為工傷僱員而設的自願復康計劃旨在為因工受傷的僱員提供 適時 和 免費 的復康護理服務，使他們的傷患可早日復原，以及令他們的康復效果更為理想，並在安全的情況下早日重回工作崗位。 背景 為工傷僱員而設的自願復康計劃於二零零三年三月以試點形式開始實施，對象為建造業因工受傷僱員
Last Modified Date: 05-Jan-2007
http://www.labour.gov.hk/text/public/ecd/WorkInjuries2.htm

香港法例第282章《僱員補償條例》 工傷意外的呈報 問1. 僱主應怎樣履行責任呈報工傷意外 / 職業病 ? 問2. 僱主應怎樣呈報 導致死亡 的工傷意外 / 職業病 ? 問3. 僱員可否自行向勞工處呈報工傷意外？ 問答全文 問1. 僱主應怎樣履行責任呈報工傷意外 / 職業病 ? 答1. 僱主在接獲工傷意外發生或僱員患上職業病的通知後，
Last Modified Date: 05-Jan-2007
http://www.labour.gov.hk/faq/cap282d_whole.htm

答非所問

同意 w 回答者答案 ...

工傷假或病假都會以整個病假時段計算，而整個時段都會以4/5計算人工，當中已包括休息日，但如遇上其中一日是法定假期，那麼當日就會是 full pay，不會扣1/5的薪金。

例如你由 6月30日開始放工傷假至7月18日。7月1日是法定假 ... 咁 ...
即係6月30日是4/5 pay，7月1日是 full pay & 7月2日至7月18日都是 4/5 pay 啦 ...

計算方法就是以工傷發生前的12個月平均收入及以一個月的收入以較高的計算工傷 ...
即當以 $7000計算，工傷總日數為18日 ... 即係 $7000/30日(必定以30日計算工傷)x18日x4/5

重有記住呀，7月13日開始改法例，工資唔係只計底薪，要加加減減好多野 ... 所以要計清楚 ... 希望幫到你 !!

如果在工場期間, 由於沒有連續工作六日, 所以是沒有第七日休息日計算的. 在工場期間一律當作工傷假處理. 按勞工法假是工傷假薪金是每月薪金既4/5.
但係如果在工傷期間遇上勞工假期, 依然可以享有當日假期. 當日勞工假係支付全薪.