什麼是最低工資?

最低工資 是一種勞工政策，是由政府設立工人最低薪金的金額。
利

保障工人薪資：當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。
維護工人的尊嚴:最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。
維持社會穩定：工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。
各行業的職位增長：最低工資對宏觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。

弊

加劇失業：一些中小企業或服務性行業為降低成本，以裁員節省開支，代之以其他商業形式取代勞工，如設立自助櫃臺，減少服務人員、轉用黑市勞工等。如此一來，失業人口勢必提高。
扭曲了市場機制：如果工人薪金不是根據市場供求關系制定，代之以工人及其家庭合理的生活需求而定，可能會造成不同技術要求的工種，薪金水準確相同。
削弱競爭力：最低工資是政府幹預了市場運作的行為，無形中增加了僱主運營成本，削弱了他們的競爭力。
損害年輕工人的就業機會： 年輕工人因為經驗缺乏的原因生產力較低, 所以雇主只願意支付較低的工資. 如果有最低工資的限制的話, 雇主就只願意請有經驗的工人了. 所以最低工資反而造成年輕工人完全失去就業機會. 這也是為什麼有經驗的工人往往支持最低工資的原因.

即係一個老闆要俾一定$個員工, 最少要有呢個數, other花紅另計