小女子係做日本餐廳～因為個經理對我有不公平既對代～如：我有假唔比我囉假～但係有個同事未做夠一年都比佢借大假去旅行～再問經理囉假都比佢放～係其他野到睇到佢針對我～有ｄ同事都睇唔過眼～～所以我就係6月22日比辭職信佢～仲同個老闆（督）左佢灰～
入正題：我2006年7月31日入職～其他既勞工假都放晒～仲有7月1日未放~
今日我問佢我做到幾時~佢話係7月21日~我問佢why~佢好9唔答8話新年個3日假要減番~仲話個個人都要減架啦~但係個3日係勞工假~點解仲要....仲之佢好9唔答8~後尾我再問多佢一次~佢話我係冇大假~因為未做夠一年~計反我放左d隻岩岩好係做到7月21日~我話我之前個d未做夠一年都計反比我~佢話你做個d係姐~唔係間間係~
問題1:未做夠1年.但左11個月有多.1日大假都冇架咩?(佢大過份啦)
各位網文~幫我申怨丫～
2007-07-05 7:58 am
回答 (2)
2007-07-05 8:28 am
✔ 最佳答案
以下是從勞工處的網站的疑問解答中找到的,僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約, 可獲發放按比例計算的年假薪酬。
公司如果不發放按比例計算的年假薪酬給你,
可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
你一定要堅持到底, 因為你是應得的....
終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
受僱期(少於3個月)
可享有的年假日數: 無
因犯嚴重過失而遭即時解僱: 無
(少於12個月)(3至12個月)
辭職/非即時解僱:
該假期年可享有的年假日數x受僱日數365
2007-07-05 00:36:11 補充：
如果你唔怕煩, 而又不會再返去做,你可以搵勞工處幫你, 你將個情況講俾佢知, 佢地會跟進,但你要有心理準備, 可能要做好耐.有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢，請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。
2007-07-05 8:06 am
其實做滿三個月...一星期工作超過18小時已經可以享有勞工假期！
收錄日期: 2021-04-12 20:30:37
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070704000051KK05421