我份工做咗四個月,依家比公司經理玩,過了試用期應承加人工但無,求高人指點

首先你在入職時在入職記錄表上有沒有寫明試用期滿後加薪及加薪多少，並有沒有附帶條件才有得加薪？如果有並沒有註明附帶條件，公司應該履行協議的承諾，否則屬違約。
還有你的試用期是幾多個月的，是三個月或以上？你是返第四個月頭出第三個月糧或是出第四個月糧呢？另你的經理話補７日俾你，即是係唔係炒你呀？如果佢炒你的話，你又過咗試用期，而要你即時走咁佢應該係補一個月俾你喎，你要攪清佢係咩意思。
如果你諗住都唔想做呢份工，不過你想做都有排煩，因為你的經理一定唔妥你的，你自己諗一諗去留的問題，若果你決定唔做的話，我的建議就向高層反影，因為你都唔知係公司高層對你有問題或是經理的問題，我覺得最初是公司對你的承諾是你應得，如果對你表現不好，為什麼不找你口頭警告並表示不加薪呢？如果你與高層傾談後，沒有結果的話，你可以上勞工處備案，不過你預去勞工處會影響你的工作時間，因為勞工處接納你的CASE後，不是即時處理到，是有機會日後CALL你及你的公司去商談的。
另如果你諗住辭工唔做番同行，同佢哋反面都無所謂啦！不過你自己辭工要一個月通知，即時辭工就要補一個月俾番公司，唔到最後都唔好番面住。
希望你同公司傾談有好結果啦！

2007-07-03 22:00:48 補充：
恭喜你能夠與公司達到共識，不容再煩啦！但我想知是不是你的經理問題呢？Sorry! 我真八卦。

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你可以辭職....你都唔想做咯, 留低都無心機番ga la, 不過唔好上寫字樓or 勞工處, 因為唔好因為lee d 小人做衰自己個名...行行都好細ga 咋, 好多時第日你會遇番以前d 同事咁, 第日你去到一間好好ge 公司見工or 做野, 撞番人地踢爆你果陣上過勞工處又剩咁, 老闆一定唔like 用lee d 人..d 老闆覺得你有一d 咩就上勞工處, 佢真係唔得閒同你玩ar..寫字樓係唔會理你, 因為人地淨係負責出糧..見工果陣人地點同你deal 唔關佢地事, 佢地理唔到~~唔好玩死自己~~