勞工法例指承認中醫病假紙，可申請醫療津貼，是否單指病假？

員工醫療津貼是員工福利一種, 並不是法例下的規定, 一般公司會由保險公司提供醫療保障, 即保險公司medical policy接受中醫的單據作保險申請, 就可以用來claim... 保險公司不接受就不可claim了... 另外, 是公司本身的policy...因為勞工法例中除了工傷賠償外, 沒有明文規例法定要僱主支付員工的醫療使費.... 所以公司若不接受中醫醫療收據, 並沒有犯法... 即使保險公司或公司肯接受中醫收據比你claim醫療, 不少的medical policy都有不同的規定, 例如每次最多只可以claim$120, 比西醫claim得少d (本人公司是一例子)
另外, 也要留意的是工傷判傷, 也要只接受西醫的判傷, 並不接受中醫的判傷..
這可以說是中醫的應受性的確未頗全面確認... 這也可以說因為中醫的科學性的確未被肯定... 當然中醫還很多很多的地方和研究, 以及臨床未足夠及未够科學化...

是合法ge!勞工法例無規定醫療津貼。
不過, 呢個唔係合法與否的問題, 係insurance公司衰, 我公司當初同保險公司買員工醫療保險時, 要講明有中醫,才有中醫的醫療保險,當然保費要貴D 。