勞工問題~請進

资料有点混乱，整理如下：
1。香港劳工法例规定，一旦雇用合约终止，雇主必须在七天之内清付工资给已离职的雇员。从资料显示，已拖欠超过一个月，按理，你可以找劳工处协助。
2. 客人还没有找数不是合理借口，因为发工资是雇主的责任。雇员没有责任为雇主承担经营风险。
3. 负责的部门是“劳工处劳资关系科”。各区都有分处，应该找最近前雇主公司地址的分处开档。
4. 注意，劳资关系科不是法庭，只是非正式调解服务，主任帮你们双方约一个时间开会面谈，解释法例，希望雇主明白本身责任，把工资支付给你。如果事情解决，雇主除了发还工资之外，不会自动受到惩罚
5. 由于雇主未能在七天之内支付工资，可能已触犯法例，有可能被劳工处检举罚款。劳工处会问你愿不愿意当检控证人。当证人要另外给口供，可能要出庭。做不做是你的自由。
按这里看劳资关系科的资料：
http://www.labour.gov.hk/labour/content1.htm
按这里看劳资关系科地址：
http://www.labour.gov.hk/tele/lr1.htm
查询热线：
27171771

我在一間Trading co.做船務,入職日期2010年6月7日,佢地今年8月21日解僱我,通知我9月20日後不需返工,我有10日年假,佢地开左1個月薪金+10年假的支票,我的月薪係11,600元,請問佢地要不要補長期服務金給我,我應該攞到幾多錢才正確,請帮忙計算!
謝謝!