14碎可唔可以做暑期工牙????

應該不可以,

《僱用兒童規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。

2007-06-29 14:34:30 補充：
(1) 任何人不得─(a) 僱用、促使僱用或准許僱用年齡不足13歲的兒童；或(b) 僱用、促使僱用或准許僱用兒童在任何工業經營內工作，但第(3)款另有規定者除外。 (1990年第390號法律公告)(2) 第(1)(b)款的禁止規定，其適用範圍亦擴及並非以經商形式或以牟利為目的而營業的工業經營(根據《教育條例》(第279章)註冊的學校除外)。(3) 第(1)(b)款的禁止規定，其適用範圍不得擴及製備食品以供在製備該等食品的處所內食用及出售的工業經營。 (1990年第390號法律公告)

2007-06-29 14:35:07 補充：
已年滿13歲；及已完成中學三年級教育的證據(a) 不得在任何一天的上午7時前或晚上7時後受僱；(b) 不得在任何一天受僱超過8小時；(c) 不得受僱連續工作超過5小時而其後無最少1小時的用膳或休息時間；或(d) 不得在僱傭期間或因為該項僱傭而須提起或搬動超過18公斤的負載物。

2007-06-29 14:35:34 補充：
年滿13 歲但未完成中學三年級教育的兒童(a) 儘管有第4(3)條的規定，不得受僱從事附表所列任何職業； (1990年第390號法律公告)(b) 不得在任何一天的上午7時前或晚上7時後受僱；(c) 不得在任何上課日子的上課時間內受僱；(d) 在學期內─(i) 不得在任何一個上課日子受僱超過2小時；或(ii) 不得在任何其他日子受僱超過4小時；(e) 在暑假期間，不得在任何一天受僱超過8小時；(f) 不得受僱連續工作超過5小時而其後無最少1小時的用膳或休息時間；或(g) 不得在僱傭期間或因為該項僱傭而須提起或搬動超過18公斤的負載物。

2007-06-29 14:36:09 補充：
(3) 在第(2)款內─“上課日子”(school day) 指一個學期內─(a) 並非公眾假日或學校假期的日子；或(b) 因任何其他理由為了教育目的而停課的日子；“上課時間”(school hours) 指學生在學校上課日子接受教導的時間，包括容許用膳及休息的時間在內；“暑假”(summer holidays) 指學期與學期之間的一段期間；“學期”(school term) 指由任何一年的9月份學校為了教育目的而開課之日起，至翌年暑假開始之日為止的一段期間。

2007-06-29 14:37:09 補充：
有關青年僱傭時間的一般條件(1) 除本規例另有規定外，任何僱主不得在任何工業經營內僱用青年，除非該青年的工作時間、僱傭期及用膳與休息時間符合以下條件─(a) 所工作的總時數在任何一天不得超過8小時，在任何一星期不得超過48小時；(b) 僱傭期─(i) (由1988年第41號法律公告廢除)(ii) 在任何一天不得超過10小時，並且不得於上午7時前開始，亦不得於晚上7時後終結；(iii) (由1997年第229號法律公告廢除)(c) 不得要求或准許青年連續工作超過5小時而其後無不少於半小時的用膳或休息時間；

2007-06-29 14:37:31 補充：
(d) 除獲得處長書面准許外，受僱於該工業經營的所有青年，其按照本條所規定的僱傭期及獲容許用膳與休息的時間，均一律相同。(1A) 儘管有第(1)(a)款的規定，青年在與僱主達成協議下，其在工業經營工作的總時數在任何一個星期內的1天或多天可以超過8小時，或在任何一個星期可以超過48小時︰但該青年在該星期及下一個星期的工作總時數不得超過96小時。 (1988年第41號法律公告)(2) 就本條而言，除非工作因一段不少於半小時的相隔時間而告中斷，否則工作須當作屬連續性。

得既 舊書店/二手書店會請 不過我驚有d係呃人
要你草夠幾多本書先俾你做
多數做派傳單個d

可以做童星

No, you can`t. You must 15/16 year old.

未滿十六歲是不可以做有薪的工作的