究竟14歲做5做得野?

2007-06-25 10:46 pm

根據《僱用兒童規例》( http://www.labour.gov.hk/public/lid/child2.htm )
13歲或以上的兒童可受僱於非工業機構,

(年滿13歲但未達15歲的兒童，若修畢中三課程，可受僱於非工業機構工作，惟須受下列條件限制：
其父母須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明；
其父母須書面同意該兒童就業；及該兒童不得

1在上午7時前或晚上7時後受僱；
2在一天內受僱超過8小時；
3連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間；及
4搬動超過18公斤的物品。 )

咁點解仲有咁多人話13.14歲既人5做得野??
係佢地無知亂咁講定係另有原因??
咁點解大多人都5請13.14歲既人???
我5覺得13,14歲既人既工作能力會比15歲既人低好多囉....

回答 (4)

henry_hc0202

2007-06-25 11:06 pm

✔ 最佳答案

既然你可以搵到條例證明 13 - 15 歲的人士是可以於符合特定條件下工作, 那麼他們當然也可以合法工作的.
為何很多人會說 15 歲以下的人士不可工作, 主要原因是知道這條勞工條例的人其實不多. 而且在很多人的心目中. 15 歲以下的人士, 理應是就讀於中三以下, 正接受 9 年免費而強制性的教育, 不應該在外打工的. 至於他們的工作能力, 一般人根本就不在考慮範圍之內
而僱主不聘請 15 歲以下的人士, 主要有以下原因

條件限制太多. 因他們不能加班, 也不可以彈性的上下班. 對公司的運作會有一定影響. 先別論公司是否剝削員工, 但有些時候, 加班或沒有午餐時間是十分正常的.
15 歲以下的人士的中英文程度及其他知識水平並不足以在現今社會的公司工作
15 歲以下的人士容易被人標籤成 "童工" 影響公司形象. 外國公司更禁止聘請 18 歲以下的人士. 部份外國公司選擇合作伙伴時, 員工年齡是一項考慮因素
市面上有大量成人或中五畢業生, 選擇何其多. 為何要聘請 15 歲以下的人士???
如果你是 15 歲以下的人士, 想找暑期工. 恕我直言, 如果你家不是等開飯, 你根本就不應該現在找暑期工. 人生漫漫長路, 將來還有 30 - 40 年你工作. 為了眼前的幾千元, 放棄了一個可以增值自己, 裝備自己的假期. 實在不智... 就算能找到工作, 十居其九只是體力勞工或行行企企, 浪費時間. 與其工作, 倒不如找個興趣班 / 學習班...

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dtrdr ytuytg

2007-06-27 9:19 pm

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