過probation, 請一日病假, 公司有無權利扣月薪, 當作no paid leave
2007-06-25 5:09 am
我想問下如果係一間公司做了3個月, 已過probation, 請一日病假, 公司有無權利扣月薪, 當作no paid leave, 及勞工法例是不是每個月最小有兩天病假呢?
回答 (2)
2007-06-25 5:43 am
✔ 最佳答案
僱員領取疾病津貼須符合以下資格1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而
缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾
病津貼，，疾病津貼應相等於僱員在病假日期間本應賺取正常工資的五分之四）
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書
3. 僱員已累積足夠的有薪病假
即是說， 如果你只是放一日半日病假, 是不屬於有薪病假類別的, 公司可以就該日的病假而不發工資。
受僱的第一年，每一個月可累積有薪病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至１２０天
**請注意：試用期是沒有有薪病假的。
2007-06-25 5:24 am
原則上, 只要你的工作是連續4星期, 每天工作不少於8小時, 你就是受勞工法例所保障...你每個月可享有兩天有薪病假...只要你有跟足公司要求, 提供有效的醫生証明, 你就可以享有有薪病假
收錄日期: 2021-04-13 17:24:26
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