在被人收購的公司工作

其實呢個問題幾複雜，要看以下幾個情况：
1.首先要知道你在公司的職位有多高：一般合併的高手為保持公司的整體性，會决定各主管級的過渡安排，而過程中亦會對最終去留有影響。有個案是有些職員在合併後有所表現而可晉升，但一般是在外資公司發生。
2. 你在直屬上司的關係至為緊要。如果他/她是收購的公司來的，便更要打好關係，和表現好啲。始終她/他是新公司來管理的，對公司運作/融合要時間掌握，更驚新公司可能有「鑊」，如果是一個理性而又可合作的司，應儘量與她/他合作。始終信任和合作要時間。
最後答你的問題，第一條以上已答到了。而工量大的情况，通常會在合併後產生。如果你覺得不是你的主管故意加大你的工作量想逼走你的話，可以主動同上司講出情况，並提出一些方案令部門運作更好 (你必須知道整個部門的運作，並知道這樣有機會上司會接受。) 說不定會令你的發展會更好？
希望幫倒你。