見工中文一分鐘自我介紹

2007-06-22 7:26 am
請各位幫幫忙 ,在面試時如須自我介紹 , 認講些什麼呢 ? 而本人讀書成績不好 , 雖有文職4年工作經驗 , 但沒有特別學到什麼和技能 ;咁應該講什麼呢 ? 有綱址提供嗎 ?

回答 (3)

2007-06-24 11:39 pm
✔ 最佳答案
面試技巧
事前之準備
1) 搜集公司資料


盡量搜集多些有關即將要赴約面試的公司資料,例如它的歷史、目標、業務等,好讓你對該公司有更深入的了解,在面試時亦可與僱主溝通得更好,若對方發現你有備而來,會由於你的誠意而增加印象分。
2)衣著端莊大方


在衣著方面,很多人會花過多心思及時間準備,其實畢竟僱主想見的是你的人而不是你的衣衫化妝等包裝,所以不妨自然及隨心一點。

總括而言,不要太過時髦及前衛,否則會予人輕浮感覺;但也不要太保守,例如整套黑衣,實在很難令人留下深刻印象。最好選一套端莊大方又有個人風格的服裝,可突出你的性格之餘,也給人成熟穩重的好感。

所穿衣服應與你的申行業相配,例如電腦方面的工作,可穿得Cyber一點。

男士要西裝打呔,最緊要面容整潔,抖擻精神,衣著方面不必太花巧。

女士可穿裙或套裝,化妝不要太豔,香水不要太濃,飾物不要太多。

面試時穿的衣服及鞋子,最好不要是簇新又是第一次穿上的,因為這會令你看來不太自然,所以要在面試前試穿得舒服才好。
3)事先預習問題
面試時所遇到的問題,其實都不離某個框框,所以大家不妨預先設定僱主會發問的問題,再擬定好一個答案,到時就不致於啞口無言。以下是面試時的熱門題目,大家不妨參考一下:


你可否自我介紹一下?

閒時你最大的嗜好及興趣是甚麼?

你認為自己的性格有甚麼優點及缺點?

你為何應徵這個職位?

你覺得你在哪方面能勝任這項工作?或者比其他人更適合?

你對這個職位的工作範圍及這間公司的認識有多少?

你對這個行業的前景有甚麼看法?

你對這個職位有甚麼期望?未來五年你的計劃如何?

你覺得自己最大的成就及遺憾是甚麼?

你認為一旦獲取錄,你可如何對公司作出貢獻?

你所參與的課外活動,對你將來的工作會有甚麼幫助?

可否簡述一下你的工作經驗?
4)預留充足時間


要預先知道行程路線及所需時間,預留充足時間,以免遲到,最好能早15分鐘到達視察環境及作好準備。不過也毋須太早到,因為大部分面試都會超時。
5)帶備學歷文件


要帶備所有文件,例如個人學歷證明、身分證正副本等,用文件袋分門別類放好,不怕遺失之餘,也顯得更有條理。
6)對自己有自信


公司舉行面試,其實真的是正在找尋適當人選,如果你合符要求,獲得取錄,其實高興的不只是你,還有你的僱主,因為他毋須再主持面試,可以回去做自己的工作。所以你要相信,別人會見你就有誠意想請你,這樣你面試時就會揮灑自如,充滿自信,並且對答如流。
面試時表現
1) 態度禮儀


先敲門才進入面試室。

若考官沒有主動與你握手,不要作主動。

態度要誠懇,表現得精神奕奕,經常保持笑容。

坐姿要端正,不要小動作多多。

要留心耹聽主考人的問題,想清楚才回答,不要答非所問,也切忌打斷主考官的說話。

答問題時要直接簡明,突出重點,說話要清晰。

不要呆若木雞,或問一句答一句,要與考官有眼神接觸,才會令人感受到你的誠意,切忌「擔天望地」,顯得態度隨便。

進入公司面試前,記緊關掉所有傳呼機、手提電話及腕表聲響,以免影響會面時的氣氛及情緒,同時也會令考官覺得你不大尊重這個場合。

記得要爭取這十多廿分鐘突出自己的長處及優點,因為這是你表現自己的大好時機,不要白白讓時間及機會溜走。
2)答問技巧


回答問題時,不要背誦從書籍中學到的標準答案,因為富經驗的考官,一定可分辨出哪些是你個人的意見,哪些是「抄」來的答案,所以太依足規範,不懂變通,反而會弄巧成拙。

不要隱瞞一些負面的成績,但也不要自吹自擂。

當被問及一些不懂回答的問題,不妨誠實直言,婉轉表示自己的不足,這樣別人也不會為難你。

有時即使你覺得僱主是有意出難題考你,也要表現得從容不迫,鎮定回應,因為可能對方並不是真的要獲得答案,只是想看看你遇上難題時的反應。

預備一些問題提問考官,例如「貴公司在未來有甚麼發展大計?」,以表示你對這份工作真有興趣及真的著緊。

不要太著緊提問有關薪金問題,除非對方向你詢問,及表示聘用你的機會很大。

參考資料:
http://www.education 18.com/item09/0901/f 5.htm





自我介紹
一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。1分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買欲”。

自我介紹想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以証明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,并得過獎項或贊揚。當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,記錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優點、技能、突出成就、專業知識、學朮背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所講一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題,如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻,如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想讓他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。語言不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不行的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現,尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環,尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心,也可表現自信。

曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應緊記:注意一下你的身體語言。




《北京晚報》 2001年1月01日


參考資料:
面試自我介紹一分鐘 (http://www.socialwo rk.com.hk/LABOUR/368 479.html)
2007-06-22 10:44 am
你好,我叫xxxx,我在某芋報章上看到,我有文職4年工作經驗,今次見這個工作我有相信有能力做到,雖然我學歷不高,但我會不斷進修提升自己,多謝你給我一個機會。希望能夠配合貴公司發展。期望聽到你的好消息。


其實,我公司都請人,你有興趣嗎?但你本身做文職,現在想轉什麼工作呢?
如有問題可以eamil給我 [email protected]
2007-06-29 2:13 pm
求職面試常見的問題
1. 請介紹一下自己。





資料應與工作相關
2. 你覺得自己有什麼優點?




應針對應徵職位所需的技能及經驗,集中簡述與工作相關的長處
3. 你覺得自己有什麼缺點?




應避重就輕,只提出一、兩個對工作影響性不大,及與所應徵工作要求無關的缺點


優點和缺點有時是觀點與角度的問題。提出缺點的同時,可以它正面之處作補充
4. 你有什麼嗜好和興趣?




盡量講及與工作特性有關的嗜好及興趣


就能夠顯示自己長處及成就的興趣發揮
5. 請講述一下你的工作經驗?




舉例說明當時的職責,用事例證明自己的工作經驗和成就


如缺少工作經驗,可講述曾接受過的訓練及擁有的技能並連繫到申請的工作上
6. 你為什麼申請這份職位?




說明該職位、機構及行業吸引你的地方


具備職位要求的資歷及條件亦應該是你申請該職位的其中一個原因,故可考慮加以說明


說明該職位及機構如何配合你本身對工作的興趣、前途的期望、發揮機會等
7. 你對我們公司有什麼認識?你為什麼希望到我們公司工作?




可講述對公司的認識及行業的概況,以籍此表現對該工作的興趣和熱誠


切記在面試前搜集和熟讀該公司和行業的資料
8. 你是否願意擔任輪班 / 超時工作 / 往來內地工作?




可按自己的實際情況回答,但不應表現得太斤斤計較


除非有實際困難,否則應表示在合理的情況下可以接受
9. 你為什麼想離開現職或離開上一份工作?你為什麼經常轉工?




如有客觀的原因如公司結業,不妨直說,但切勿說謊。


理由必須積極正面


如離職理由是基於積極求進,如尋求事業發展的機會、汲取新的工作經驗及技能等,不妨向主考人言明


你應強調如何把轉職所累積的經驗及所學的運用在這份工作上


在交代轉職的決定時,切忌惡意批評過往的僱主或同事、或就對工作的需要如加班、調遷等表示不滿,以免令主考人留下負面的印象。
10. 你短期內有沒有進修計劃?




簡述你的進修計劃,特別是與申請職位相關的


亦可強調願意修讀與申請職位和行業有關之課程


有進修計劃多數會令僱主認為你較積極上進,但切勿誇大或虛構有關資料
11. 假設性問題,如你會如何應付一些無理取鬧的客人?若與上司/同事間有衝突,你會怎樣處理?




這類問題多數與實際的工作處境有關,以評估你的應變能力和反應


憑藉過往的工作經驗或訓練,運用常識及專業技巧,嘗試回答
12. 時事問題,如社會熱門話題、政府政策




讓主考人了解你的觀點及見識


表達個人意見時應保持理性客觀


若主考人不同意你的觀點,不需加以反駁,應平心靜氣地與他討論
13. 你的希望待遇是多少?




如你已就市場薪酬作調查及自定底線,不妨直接提出要求薪金


但亦應考慮其他因素,如員工福利、假期、培訓及晉升機會等,彈性地與僱主磋商
14. 你有什麼問題要詢問嗎?




應徵者應把握機會,發問一些跟申請職位及公司有關的問題,以表現自己對該職位的熱誠及興趣


應避免發問有關員工福利的問題


收錄日期: 2021-04-13 13:00:08
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070621000051KK05250

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