合法工作年齡問題～～～～～～～～～～～～～～

僱用年滿13歲及已完成中三教育的兒童
年滿13歲但未達15歲的兒童，若修畢中三課程，可受僱於非工業機構工作，惟須受下列條件限制：

其父母須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明；
其父母須書面同意該兒童就業；及
該兒童不得
在上午7時前或晚上7時後受僱；
在一天內受僱超過8小時；
連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間；及
搬動超過18公斤的物品。

僱用年滿13歲但未完成中三教育的兒童
僱用年滿13歲而尚未完成中三課程的兒童，除上述 (b) 及 (c) 規定外，須受下列的附加限制：

其父母須向準僱主出示該兒童的有效在學證明書；
僱主不得在以下情況僱用該兒童-
上課時間內；
於學期內
在上課日超過2小時，或
在其他日子每天超過4小時；
在暑假期間每天超過8小時；及
下列職業或場所
有酒精類飲品出售及供飲用的場所，
在公眾地方處理垃圾，
處理或運送危險品，
操作涉及切割、碾磨、滾轉、壓平、壓碎等動作的危險機器，
在舞廳、桌球室或賭博場所，
在公眾娛樂場所，但非牟利的演出除外，
在酒店、公寓、熟食店、咖啡室或酒樓等機構的廚房，
在室外離地三米以上清潔窗戶，
在屠場或屠房，
在理髮店或按摩院。

在學證明書
「在學證明書」由學校校長簽發，是證明有關兒童僱員正在其學校就讀的文件。當兒童獲僱主取錄時，其父母應向校長申請此證明書。

僱用兒童藝員
為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准任何年齡的兒童受僱為藝員，並訂定某些限制條件。僱用兒童藝員的僱主，須事前以書面向勞工處處長提出申請。詳情請參閱本處印製的「僱用兒童藝員指南」。

違例及罰則
任何人士若違反《僱用兒童規例》的條款，即屬違法。一經定罪，最高罰款額為一萬至五萬元不等。

查詢及投訴
有關《僱用兒童規例》的查詢，可致電查詢熱線2717 1771（此熱線由「1823 政府熱線」接聽）或瀏覽勞工處網頁 http://www.labour.gov.hk.。

應是16 歲才合法，不過如果你是15 歲又讀完中三(有証明)，都可受僱。
不過我知香港有很多僱主都會請18 歲以上人士。

如果請左個14 歲，就是違例，會有以下的後果：
違例及罰則
任何人士若違反《僱用兒童規例》的條款，即屬違法。一經定罪，最高罰款額為一萬至五萬元不等。

查詢及投訴
有關《僱用兒童規例》的查詢，可致電查詢熱線2717 1771（此熱線由「1823 政府熱線」接聽）或瀏覽勞工處網頁 http://www.labour.gov.hk.。

應該係15歲先係合法年齡



應該

《僱用兒童規例》
附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。


《僱用青年（工業）規例》
附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規例的主要條文包括：

工業界青年的工作時限



工作時數和工作日數的上限

每天工作時數
8小時
（只可在上午7時至晚上7時之間）

每星期工作時數
48 小時

每星期工作日數
6 天

連續工作時數的上限

5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。
規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。
禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。
禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。
禁止青年受僱於危險行業。

應是 16 歲才合法，但 如 15 歲 又有 讀完 中三的証明， 都可受僱。如僱主請了童工，罪成會罰款和監禁。

可能18 歲係合法工作年齡，如果請左個１４歲可能不會

o係香港 15 歲係合法工作年齡,
我都係由15歲開始做part time 既