我想問一年有幾多日勞工假期?

勞工假期係勞工法例規定僱主給予最基本的假期，
一年會有12日，分別係:
(1)1月1日
(2)農曆年初一
(3)農曆年初二
(4)農曆年初三
(5)清明節
(6)5月1日勞動節
(7)端午節
(8)7月1日
(9)中秋節
(10)10月1日
(11)重陽節
(12)冬至或聖誕節由僱主選擇)

至於公眾假期，會比勞工假期多d，
有每個星期日。
(1) 1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)
(2) 農曆年初一(如該日為星期日，則改為農曆年初一的前一日)
(3) 農曆年初二(如該日為星期日，則改為農曆年初一的前一日)
(4) 農曆年初三(如該日為星期日，則改為農曆年初一的前一日)
(5) 清明節(如該日為星期日，則改為翌日)
(6) 耶穌受難節
(7) 耶穌受難節翌日
(8) 復活節星期一
(9) 勞動節，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)
(10) 佛誕，即農曆四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)
(11) 端午節(如該日為星期日，則改為翌日)
(12) 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)
(13) 國慶日，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)
(14) 中秋節翌日(如該日為星期日，則改為中秋節當日)
(15) 重陽節(如該日為星期日，則改為翌日)
(16) 12月25日聖誕節(如該日為星期日，則改為翌日)
(17) 12月26日聖誕節後第一個周日(如該日為星期日，則改為翌日)


至於你想07年4月放6日假,那要看你做那一行業,如你是在銀行或寫字樓做的話,你只需在清明前或復活節後攞1日大假便可放6日假了.但如你是做勞動行業的話,你就不能享用復活節假期,你要在清明節前或後取5日大假才可放6日假(不計每周例假).
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勞工處 - 最新消息
2006年的法定假日

2006年的12天法定假日是 :

1. 新曆新年 (1月1日)
2. 農曆年廿九 (1月28日)*
3. 農曆年初二 (1月30日)
4. 農曆年初三 (1月31日)
5. 清明節 (4月5日)
6. 勞動節 (5月1日)
7. 端午節 (5月31日)
8. 香港特別行政區成立紀念日 (7月1日)
9. 國慶日 (10月1日)
10. 中秋節翌日 (10月7日)
11. 重陽節 (10月30日)
12. 冬節 (12月22日) 或 聖誕節 (12月25日) (由僱主選擇)

任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。

*根據《僱傭條例》， 如該年的農曆年初一適逢星期日，有關的法定假日將改為農曆年初一的前一天。

法定係十四日勞工假及最小七日大假(完整一年計)，大假(勞工署指引)最多十四日

2007年的法定假日

2007年的12天法定假日是 :
1. 1月1日
2. 農曆年初一的前一日 (2月17日)*
3. 農曆年初二 (2月19日)
4. 農曆年初三 (2月20日)
5. 清明節 (4月5日)
6. 勞動節 (5月1日)
7. 端午節 (6月19日)
8. 香港特別行政區成立紀念日 (7月1日)
9. 中秋節翌日 (9月26日)
10. 國慶日 (10月1日)
11. 重陽節 (10月19日)
12. 冬節 (12月22日) 或 聖誕節 (12月25日) (由僱主選擇)


任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。
*根據《僱傭條例》， 如該年的農曆年初一適逢星期日，有關的法定假日將改為農曆年初一的前一天。

勞工假期係勞工法例規定僱主給予最基本的假期，
一年會有12日，分別係:
(1)1月1日
(2)農曆年初一
(3)農曆年初二
(4)農曆年初三
(5)清明節
(6)5月1日勞動節
(7)端午節
(8)7月1日
(9)中秋節
(10)10月1日
(11)重陽節
(12)冬至或聖誕節由僱主選擇)