馬會兼職要簽約?

在勞工處僱傭條例下，並沒有全職、兼職的分別，受僱員工不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱用形式便屬「連續性合約」，勞資雙方必須自行訂立僱傭合約，僱傭合約是指傭主和僱員訂立的僱傭協議；合約可以書面或口頭方式訂立。
衹要是連續性聘用的僱員均可享有更多的權益，例如休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、遣散費及長期服務金…. 等等，因此一些稍具規範的機構會為所有連續性僱用的員工訂立書面的僱傭合約，以保障雙方的權責。

果d叫顧(容)合約
簽你同佢你顧主與工人的合作關係
証明你有打佢工,佢都要買保險ga

要,點都要簽約做傽雙方的權益架ma,
不過個約的條例當然唔同做full time (我地叫contract員工)